Oplysende læseren af dit følgebrev
Nogle karriereeksperter anbefaler at sende et følgebrev med dit CV (eller CV) 100 procent af tiden. Et følgebrev er en glimrende måde at hjælpe dit CV (eller CV) skille sig ud og udvide på nogle af dine præstationer.
Et følgebrev er især vigtigt, hvis du skifter felter, eller at tilføje oplysninger, der ikke passer på dit CV eller det, der ikke hører hjemme på et CV (eller CV).
Uanset om du er en sygeplejerske , en læge, en allieret sundhedspersonale eller et medlem af et supportpersonale, vil disse tip hjælpe dig med at komme i gang med et effektivt følgebrev.
Gør det kort og simpelt
Ansættelse ledere og rekrutterere er meget optaget. De har næppe tid til at scanne genoptagelser, meget mindre læse et følgebrev, der er størrelsen på en roman. Begræns derfor dit brev til nogle få korte afsnit. Absolut ikke mere end en side, og helst mindre, hvis det er muligt.
Gend IKKE dit CV i Letterformat
Det er okay at fremhæve og uddybe et eller to emner på dit CV. Dog skal dit følgebrev ikke blot være en re-hash med de samme oplysninger, som allerede er inkluderet i dit CV.
Gør oplys din læser
Din læser (en ansætter eller ansættelseschef) vil vide, hvorfor de skal ringe til deres jobåbning. Hvis al din erfaring er i psykiatrisk sygepleje, men du søger en karriere inden for primær pleje, er et følgebrev et godt redskab til at forklare, hvorfor du søger en specialskifte, og hvorfor du ville være en god ansættelse for den primære pleje sygepleje rolle, selvom dit CV skriger "psykiatri specialist".
Med andre ord skal du bruge brevet til at fremhæve dine styrker, som de vedrører den specifikke jobåbning, og sælge dig selv med hensyn til områder af din baggrund, der kan opfattes som en svaghed i forhold til jobåbningen.
DO Vis interesse og initiativ
Vis at du har lavet din forskning om rollen eller virksomheden ved at tilpasse dine præstationer og erfaring med specifikke aspekter om jobåbningen eller den sundhedsorganisation, som du søger.
Dæk IKKE op for meget
Det hedder ikke et "cover" brev, fordi du dækker eller skjuler aspekter af din baggrund. Hvis der er nogen advarsler i din fortid, som f.eks. Baggrundsproblemer, eller hvis du mangler en certificering eller en licens, der er nødvendig for jobbet, skal du ikke forsøge at skjule det, før du kan springe det på rekrutteringen senere. Dette vil kun skabe mistillid og forværre ansættelseskontakten, hvilket sandsynligvis vil medføre afskedigelse fra interviewprocessen. I stedet skal du bruge brevet til at forklare, hvorfor spørgsmålet er der, hvorfor du mener, at du bør overvejes på trods af manglen, og skitsere din handlingsplan for at få den nødvendige certificering eller overvinde, uanset hvad problemet er.
Skræddersy brevet
Ingen ønsker at spilde tid på at læse et formularbrev. Hvis du ikke vil tilpasse dit følgebrev til det specifikke job og den organisation, som du søger på, ville du hellere ikke sende et følgebrev overhovedet. Du behøver ikke at skrive hele brevet igen, men der skal være mindst nogle få sætninger angående den særlige jobåbning og arbejdsgiver, og hvorfor du er stærk egnet til begge dele.