Fra Chief Financial Officer til Hospital CEO
Hvis du søger en stærkt kompenseret rolle i sundhedspleje, der ikke kræver en klinisk eller medicinsk grad, kan det være en god mulighed for dig at arbejde op til en sundhedsplejeforvalter eller en hospitalsekretær. Hospital ledere og sundhedspleje ledere kommer fra en række baggrunde, hvoraf mange er ikke-kliniske. Nedenfor er nogle eksempler på sundhedsforvaltningsroller.
Hospitalsdirektører
Hvert sygehus har et hold af ledere med ansvar for den optimale og effektive drift af anlægget.
- Finansdirektør: Baggrund i regnskab eller finansiering. CFO forvalter, sporer og overvåger alle de finansielle operationer på hospitalet.
- Vicedirektør for Human Resources: VD for HR fører tilsyn med alt personale og ansættelse.
- Chief Information Officer eller Chief Technical Officer - Disse hospitalsledere har en baggrund i IT (informationsteknologi)
- Chief Executive Officer: Hospital CEOs kan komme fra en række forskellige baggrunde, herunder forretning, rådgivning, drift, medicin eller mere.
Fordele og ulemper
Hospitalets udøvende roller er gode, fordi de er recession-proof, men de kan være yderst stressende, højtrykspositioner. Ledere skal håndtere en lang række politiske spørgsmål blandt læger, offentligheden, lovgivere, hvis det er relevant, ejerskabsvirksomhed og forsikringsselskaber.
Det bliver stadig vanskeligere for hospitalerne at være rentabelt, da forsikringsgodtgørelser falder på mange områder, og udgifterne til sundhedsydelser fortsætter med at stige.
Karriereveje
Der er mange veje til karriere som hospitalsdirektør. Der er ikke en garanteret måde at få arbejde som hospitalsdirektør.
Men her er et par tips:
- Få sundhedsplejeoplevelse: Sygeplejerskeforvaltere har erfaring som sundhedsrådgivere, nogle har formået at modtage lægehjælp, og andre arbejder sig op fra lavere job inden for hospitalet. Chancerne er, at du ikke bliver tappet til at være en hospitalsdirektør lige uden for bacheloruddannelsen - du bliver nødt til at arbejde dig op i en udøvende rolle.
- Uddann dig selv: De fleste hospitalsledere har mindst en bachelorgrad på college. Det er ikke rigtig noget, hvad det er - graden kan være i alt fra forretningsadministration, biologi, teknologi, menneskelige ressourcer og socialt arbejde. Derudover holder mange ledere avancerede grader, som f.eks. En MBA eller en kandidatgrad i sundhedsadministration eller et andet relateret felt.
- Netværk med hospitalsledere: Mange hospital ledere, jeg har mødt i årenes løb, var på en eller anden måde forbundet med deres jævnaldrende fra en tidligere rolle, ofte hos en tidligere arbejdsgiver. Deltag i faglige sammenslutninger for sundhedsledere, og gør dine mål og ambitioner klare for at blive en leder. Professionelt netværk er altid en fantastisk måde at øge din medicinske jobsøgning, og for ledende roller er netværkstjenester særligt effektive.
- Vær fleksibel geografisk: Der er tusindvis af hospitaler i mindre lokalsamfund. Især når man går ind i branchen, vil du virkelig øge dine chancer for at blive ansat til ledende stilling i et mindre samfundssygehus. Hvis livet i småbyer ikke er for dig, er det kun midlertidigt, at få executive erfaring, så kan du markedsføre dig selv til større, mere urbane faciliteter, hvis du ønsker det.
- Udvikle Executive Skills: Hospital ledere har brug for færdigheder i kommunikationsfærdigheder, (mundtlig og skriftlig), ledelsesevner (styring af mennesker og projekter), diplomati, beslutningstagning og analytiske færdigheder.
Sundhedsvæsenets ledere i andre former for sundhedsydelser og organisationer:
Ud over ledende job på hospitaler kan du finde andre sundhedsmæssige ledende stillinger i følgende organisationer og faciliteter:
- Managed Care Companies, Medicinske Forsikringsselskaber
- Hospice
- Langtidsplejefaciliteter
- Farmaceutiske eller medicinsk udstyr virksomheder
- Medicinske universiteter eller gymnasier
- Offentlige sundhedsvæsener eller folkesundhed