Beskæftigelsesdiskrimination mod døve jobansøgere

Desværre, når døve og hørehæmmede mennesker søger arbejde, kan de støde på diskrimination på arbejdspladsen. Prospektive arbejdsgivere kan diskriminere, enten åbent eller subtilt. Denne diskrimination sker på grund af enten åbenlyse fordomme eller på grund af uvidenhed om døvhed og høretab. For eksempel kan en arbejdsgiver fejlagtigt tro, at en døv medarbejder vil have brug for en tolk hele tiden.

Hvad kan døve jobansøgere gøre?

Nogle døve jobsøgere kan forsøge at skræddersy deres genoptagelser for at skjule det faktum, at de har et høretab . Døve kan bruge personlige relæ service telefonnumre på deres CV. Dette tal er et rigtigt stemme nummer, og arbejdsgivere, der ser det på et CV, ved ikke, at ansøgeren er døv / hoh, indtil de ringer. Dette undgår at "give væk" det faktum, at ansøgeren er døve på genoptagelsen, fordi døve ansøgeren i stedet kan oplyse det personlige relæ-telefonnummer. Endnu vigtigere kan døve ansøgere have øjeblikkelig kommunikation med arbejdsgiveren, der ringer.

Hvis du har mistanke om, at du bliver diskrimineret, skal du dokumentere alt. God dokumentation er ofte nøglen til at vinde kampen. For eksempel, hvis du laver et relæopkald til det firma, du vil arbejde for, og personen på telefonen siger noget som "vi ikke ansætter døve", skal du sørge for at dokumentere det.

Hvad kan du gøre om diskrimination?

Vær først opmærksom på, at hvis du oplever diskrimination, når du ansøger om et job, kan det være en overtrædelse af amerikanerne med handicaploven (ADA).

Under ADA betragtes en jobsøger som kvalificeret, så længe han kan udføre de væsentligste funktioner i jobbet - med eller uden rimelig indkvartering. Et eksempel på en rimelig indkvartering kan være en tolk for vigtige medarbejdermøder.

Så vær opmærksom på, at der er et amerikansk statsagentur, den amerikanske ligestillingsmulighedskommission (EEOC), der er ansvarlig for at beskytte dine rettigheder i jobsøgningen og også på jobbet.

Selvom du måske er fristet til at indgive en retssag med det samme, skal du i henhold til EEOC-reglerne indgive en afgift for diskrimination, inden du kan indgive en retssag. Du behøver ikke selv at indlæse afgiften - en anden kan gøre det for dig at skjule din identitet. Vent ikke for længe for at indbetale afgiften, fordi du har 180 dage til fil fra den dag diskriminationen skete, herunder helligdage og weekender.

Hvordan kan du fil med EEOC?

Det er ikke svært at indgive en klage til ansættelsesdiskrimination med EEOC. Du kan arkivere eller indlede arkivering på tre forskellige måder - personligt, via telefon eller via mail. Hvis du vil filere personligt, skal du gå til et EEOC-feltkontor. EEOC anbefaler at kontakte feltkontoret forud for arkivering, fordi hvert kontor har sine egne procedurer. For at indlede indleveringen via telefon kan du ringe til EEOC på 1-800-669-4000 med de grundlæggende oplysninger, og de vil kontakte et feltkontor på dine vegne, men du skal stadig arbejde med feltkontoret for faktisk at indlæse afgiften . For at sende ind via mail kan du sende EEOC et underskrevet brev med alle detaljer. EEOC kan kontakte dig for at få yderligere oplysninger, eller EEOC kan indsætte alle de oplysninger, du har sendt på en officiel betalingsformular, som du bliver bedt om at underskrive.

Hvad kan EEOC gøre?

Efter at have modtaget din diskriminationsklausul, kan EEOC bede dig om at gå gennem mægling, mens en neutral mediator måske forsøger at løse situationen. Hvis forsøget på mægling fejler, eller hvis EEOC ikke beder dig om at prøve mægling først, vil dit ansvar for diskrimination gå til en efterforsker, der vil undersøge for at se, om der faktisk var diskrimination.

Resultater af klageundersøgelse

Hvis EEOC-efterforskeren bestemmer, at der var diskrimination, vil EEOC forsøge at bosætte sig hos arbejdsgiveren. Hvis en afvikling ikke er opnået, afgør EEOC derefter, om der skal indgives retssag mod arbejdsgiveren eller ej.

Omvendt, hvis EEOC-efterforskeren beslutter, at der ikke var diskrimination, har du stadig ret til at sagsøge arbejdsgiveren. Du vil blive givet en meddelelse om ret til sagsøge.

Retsmidler for Beskæftigelsesdiskrimination

Ved forsøg på at nå frem til en løsning eller ved indgivelse af retssag kan EEOC bede om at blive placeret i jobbet eller få den løn, du ville have fået, hvis virksomheden havde ansat dig i første omgang. Der kan også være kompenserende (for at refundere dine omkostninger) eller straffende skader (for en arbejdsgiver, der har åbent diskrimineret for eksempel).

EEOC-sager involveret døve jobansøgere

Har der været tidligere EEOC-sager, der involverer døve jobansøgere? Ja. En søgning i EEOCs nyhedsrum (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) på døve viser følgende eksempler:

Kilder:

Fakta om amerikanerne med handicaploven. US Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.

Indsendelse af en afgift. US Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.

Sådan arkiveres en afgift. US Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.

Retsmidler. US Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.

Rettidighed. US Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.