Fordele og ulemper ved at arbejde på en Healthcare Start-Up Firm

Skal du arbejde for et opstartsselskab? At arbejde for et opstartsselskab, især inden for sundhedssektoren, Health IT eller medicinsk teknologi , kan både være økonomisk og iboende belønning. Der er dog karriere risici, og muligvis også finansielle risici.

Hvordan opstår der opstart i sundhedsvæsenet? Nogle gange kan en klinisk udbyder ( læge , sygeplejerske , medicinsk tekniker osv.) Opfinde en måde at forbedre patientplejen på ud fra en udfordring, han eller hun oplevede, mens man praktiserede medicin.

Andre sundhedsopstartende virksomheder kan være dannet af teknologiske nyskabere, som tilfældigvis udvikler et produkt eller en teknologi, der løser et klinisk problem eller et medicinsk problem for patienter, udbydere eller hospitaler.

Nogle nystartede virksomheder er selvfinansierede, mens andre virksomheder finder investorer eller partnere for at hjælpe med at opbygge deres voksende imperium. Derudover vokser online finansieringskampagner i popularitet som en måde at få projekter eller opfindelser finansieret på. Hvis alt andet fejler, kan du altid pitch din opfindelse til hajerne på Shark Tank!

Hvis du tænker på at arbejde hos et opstartsselskab, er der et par ting at overveje:

1. Produktets levedygtighed

Er produktet eller tjenesten innovativ, efterspurgt og realistisk? Løser det et nøgleproblem, opfylder et behov eller yder en fordel, at intet andet produkt gør? Hvis der er konkurrerende produkter, hvordan sammenligner og sammenligner dette produkt sin konkurrence? Brug din kliniske erfaring til at tjekke videre om, hvorvidt den medicinske ansøgning for produktet sandsynligvis vil blive vellykket.

Udforsk, hvem der ellers kan udvikle lignende produkter.

2. Finansiering / Finansiering

Hvordan finansieres virksomheden? Stifter grundlæggerne deres egne penge? Er det i høj grad finansieret af udenlandske investorer? Er virksomheden positioneret til erhvervelse? Hvis ja, hvordan ville det påvirke din karriere? Du kan eller vil ikke have dit medicinske professionelle ry forbundet med de andre investorer.

3. Kortsigtede / langsigtede mål og projektioner

Hvad er vækstplanen for virksomheden? Hvordan de planlægger at markedsføre deres produkt? Hvordan vil de imødekomme efterspørgslen og reagere på markedssvingninger, konkurrence, industristrends osv.? Har de en bemandingsplan af nogen art? Ved de, hvem der skal udføre de nødvendige funktioner i virksomheden for at få arbejdet færdigt? Du kan være i stand til at anbefale læger og teknikere, der er nødvendige på deres hold.

4. Business Track Record af partnere / stiftere

Har partnerne været succesfulde i tidligere ventures? Eller åbner og lukker de løbende firmaer med "fad" -produkter? Tror du på kompetencer, vision, færdigheder og drivkraft hos partnerne for at lede virksomheden til succes?

Fordele og ulemper

Hvis ovenstående faktorer synes at være fornuftige, og du føler dig sikker på opstarten, her er nogle af de positive og negative aspekter ved at arbejde hos et start-up firma:

Mulighed for at prøve nye roller

Ved en opstart kræver det at "gøre alle hænder på dæk" færdig. Ofte hos små voksende virksomheder bærer folk mange hatte, snarere end at være begrænset til en traditionel rolle eller jobbeskrivelse. At arbejde ved en opstart gør det muligt at strække dine vinger og udvide dine horisonter ved at bruge nye færdigheder og prøve nye opgaver, som måske dine tidligere roller aldrig gjorde.

Hvis din karriere har været helt klinisk, kan det være forfriskende at få dine hænder beskidte i erhvervslivet og administrationen.

Men nogle arbejdstagere, der er stærkt strukturerede, kan se dette som en ulempe, ikke en fordel, at arbejde i et opstartsselskab. Medarbejdere ved opstart må ikke have en klart defineret liste over jobansvar, som til tider kan være frustrerende for dem, der har brug for meget detaljeret vejledning og vejledning. Du kan også savne dine kliniske opgaver og de mere håndgribelige aspekter ved at yde lægebehandling.

Fleksibilitet

Ud over fleksibiliteten i jobrollen kan arbejdet ved en opstart også tilbyde fleksibilitet på andre måder, som f.eks. Arbejdstid, tidsplan, telekommunikation, dress code og meget mere.

Hvis du har arbejdet i klinisk sundhedspleje, kan du være træt af slibningen af ​​de nødvendige timer, weekender, ferieskift og opkald.

Imidlertid kan "for meget af en god ting" undertiden gælde for fleksibilitet - hvis en virksomheds politikker er for lax, eller timerne er for ubehagelige, kan arbejdsmiljøet lide. Du må forventes at arbejde latterligt lange timer for at få jobbet gjort, fordi opstartsvirksomheder løber "magert og middel".

Manglende mellemledelse

Dette er et andet kendetegn ved at arbejde for en opstart, der kunne være et "plus" for nogle arbejdstagere og en "negativ" for andre. Nogle mennesker kan faktisk foretrække ikke at rapportere til virksomhedens ejer - nogle mennesker bliver skræmt af det eller har brug for mere vejledning end en grundlæggerforetagende i et opstartsselskab er i stand til at levere. Afhængigt af din rolle i sundhedsvæsenet kan du være vant til at være chef selv i privat praksis eller i bunden af ​​kommandoen på et stort medicinsk center. Det vil være en forandring at rapportere direkte til den øverste hund.

Start-up risici

Er det værd at tage fatet? Kun du kan bestemme, om risiciene opvejer fordelene ved at dykke i en startmulighed. Uanset om du starter din egen eller springe tidligt, kan start-ups tilbyde ubegrænset potentiale. Men de kan også flop på en stor måde. Derfor er det klogt at holde dit netværk aktivt og forblive forbundet med kolleger uden for opstart, hvis du finder dig selv i jobsøgningstilstand hurtigere end forventet. I henhold til Bowers kan du endda miste dit job uden nogen form for økonomisk hjælp - ingen afskedigelse, ingen pensionering eller noget.

Hvis du tror, ​​at arbejde ved et opstartsselskab ville være spændende, sjovt og gavnligt for din karriere, se disse lister over de bedste sundhedsopstartsselskaber og ny medicinsk teknologi for et par ideer til potentielle fremtidige arbejdsgivere!