Alle medarbejdere forventes at være på arbejde regelmæssigt uden at savne for mange dage på jobbet. Mest sandsynligt har du et tillæg på mindst et par dage, du kan gå glip af i tilfælde af sygdom. Afhængigt af dit faglige niveau kan du muligvis ikke få betalt sygeorlov, så veje muligheder og konsekvenser omhyggeligt.
Som sundhedspersonale, især hvis du arbejder i en klinisk rolle, har du et ansvar for at være der for dine patienter.
Men du har også et ansvar for at beskytte dine patients sundhed og ikke sætte dem i fare for at fange det, du har, hvis du er smitsom . Selvom du ikke er smitsom, hvis du er groggy fra medicin eller hvis din bedømmelse er svækket på nogen måde, kan du være mere tilbøjelig til at lave en fejl, som også potentielt kan true dine patienter.
Før du ringer i syge
Spørg dig selv følgende spørgsmål:
- Er jeg for syg til at gøre mit arbejde effektivt ?
- Er jeg smitsom? (Kan jeg inficere patienter eller kollegaer?)
- Har jeg syg tid til rådighed for mig?
- Hvordan reagerer min vejleder?
- Hvordan vil det påvirke min karriere her?
Hvis du efter de ovennævnte spørgsmål overvejede de fleste svar til at kalde dig syg , så skal du gøre det, efter at du nøje har overvejet konsekvenserne for dig og andre.
Sådan informerer du din leder
Når det kommer til at underrette arbejdsgiverne om, at de tager en syg dag, rapporterede nogle sundhedsarbejdere, at de omgå et telefonopkald til chefen og stole på digital kommunikation, ifølge en undersøgelse fra MiracleWorkers.com, et sundhedsråd, der er en del af Careerbuilder.com.
Respondenterne angav, at de har brugt følgende metoder til at indkalde syge:
- Telefonopkald - 89 procent
- Email - 20 procent
- Tekstbesked - 14 procent
Uanset hvad du gør, skal du sørge for at informere din direkte vejleder på en eller anden måde og i rettidig og respektfuld måde. "Hospitaler og andre sundhedsorganisationer er ofte allerede underbemandet, så et uventet fravær kan forårsage alvorlige udfordringer," siger Rob Morris, produktdirektør hos MiracleWorkers.com.
"Hvis du har brug for ledig tid, er det vigtigt at informere din leder, så de kan planlægge din fravær. Selvom det uventede kan ske, vil du sørge for, at du ikke gør din troværdighed til skade for organisationen."
Når man tager Sick Time, ærlighedsspørgsmål
Arbejdsgiverne kontrollerer medarbejderne, ifølge MiracleWorkers.com. At ringe syge uden en legitim undskyldning kan få alvorlige konsekvenser. 17 procent af sundhedsvæsenet arbejdsgivere sagde, at de har fyret en arbejdstager af denne grund. 30% har kontrolleret en medarbejder og citerer følgende eksempler:
- 80 procent krævede en læge notat
- 50 procent kaldte medarbejderen
- 18 procent havde en anden medarbejder ringe til medarbejderen
- 10 procent kørte af medarbejderens hjem
Dårlige undskyldninger
Hvilke undskyldninger skal du IKKE bruge, når du synger syge? Noget der er en løgn. Derudover kan det være dårligt at give for meget information eller detaljer, især hvis omstændighederne er usædvanlige, så kan du lyde som om du laver en historie, selvom du fortæller sandheden!
Da de blev bedt om at dele de mest usædvanlige undskyldninger, som medarbejderne gav for manglende arbejde, tilbød arbejdsgivere på tværs af alle brancher følgende egentlige eksempler:
- Ansattes 12-årige datter stjal deres bil, og de havde ingen anden måde at arbejde på. Medarbejderen ønskede ikke at anmelde det til politiet.
- Medarbejder sagde flagermus fik i hendes hår.
- Medarbejder sagde et køleskab faldt på ham.
- Medarbejderen var i kø på en kaffebar, da en lastbil, der transporterede mel, var sikkerhedskopieret og dumpet melet ind i hendes konvertible.
- Medarbejder sagde en hjorte bitte ham i jagtsæsonen.
- Medarbejder spiste for meget på en fest.
- Medarbejderen faldt ud af sengen og brød sin næse.
- Medarbejder fik en forkølelse fra en hvalp.
- Medarbejderens barn stakkede en mint op på hans næse og måtte gå til ER for at fjerne den.
- Medarbejder sår ryggen og jagter en bæver.
- Medarbejder fik sin tå fanget i et ventilationsdæksel.
- Medarbejder havde hovedpine efter at have gået for mange garage salg.
- Medarbejderens svoger blev kidnappet af et narkotikakartel i Mexico.
- Medarbejderen drak en fejlfrysning ved en fejltagelse og måtte gå til hospitalet.
- Medarbejder var på en bowlingbane og en spand fyldt med vand (på grund af en lækage) styrtede gennem loftet og ramte hende på hovedet.