Indstillinger vokser til autistiske job-søgende
Et sted fra 66 procent til 86 procent af voksne med autisme er ledige eller seriøst underbeskæftigede. Mens den præcise procentdel varierer baseret på studieparametre, er der ingen tvivl om, at beskæftigelsen er uklar for voksne på spektret. Denne virkelighed ændrer sig dog hurtigt.
I december 2016 opstod en artikel i Forbes med titlen "Hvor er autismens beskæftigelsesoverskrift i 2017?" En sådan artikel ville have været umulig et årti før, da svaret ville have været "ingen steder". I stedet pegede artiklen på en række store initiativer fra toptekniske arbejdsgivere som SAP og Google samt specialiserede støttende arbejdsprogrammer for voksne på spektret.
Hvorfor flere autisme-venlige arbejdsgivere?
Årsagerne til denne hurtige udvidelse af mulighederne er ikke helt klare, men det synes tydeligt, at der er mindst fire.
- For det første er der stærkt øget bevidsthed om autisme generelt. En enorm stigning i diagnoserne (uanset årsag) betyder, at 1:68 amerikanerne er autistiske.
- For det andet er stigningen i diagnoserne i det mindste delvist resultatet af meget bredere diagnostiske kriterier for autisme. I stedet for kun at omfatte alvorligt handicappede individer omfatter autismespektret nu personer med høj intelligens og betydelige færdigheder.
- For det tredje er der et stigende behov for arbejdere med de færdigheder, tankemønstre og arbejdsmoral, som er almindelige blandt folk på autismespektret. Autistiske voksne er generelt pålidelige, rutinerede, fokuserede, detaljerede og lidenskabelige om deres arbejde. Mange har fremragende tekniske og / eller matematiske færdigheder. Og nogle få kan finde unike løsninger på problemer, der har udvist deres mere konventionelle kolleger.
- For det fjerde foretrækker personer med autisme ofte gentagne arbejde og må ikke have et stærkt ønske eller behov for nyhed. Dette kan være et aktiv i mange job og kan være svært at finde i det generelle samfund.
At vide, at autistiske arbejdere i stigende grad er efterspurgte, hvor er de bedste job? Her er en nedslidning af nogle af de bedste muligheder for voksne på spektret. Som du kan se, er nogle af disse virksomheder åbne for folk med en bred vifte af evner; andre kigger specifikt til højt fungerende personer med særlige færdigheder. Nogle ser autisme som blot en af mange handicap, mens andre er fokuseret på autisme på grund af de færdigheder, der er mest udbredte blandt folk på spektret. I alle tilfælde er disse virksomheder imidlertid mere end villige til at ansætte folk med en autismespektrumdiagnose.
1 -
MicrosoftMicrosofts dedikerede Autism Hiring Program er beskrevet som en "rekruttering, fastholdelse og karriereudviklingsstrategi relateret til mangfoldighed og integration." Inspireret af en medarbejder med en autistisk søn, indeholder programmet et multi-dages hands-on-akademi ", der fokuserer på funktionalitet, teamprojekter og færdighedsvurdering. Begivenheden giver kandidater mulighed for at fremvise deres unikke talenter og møde ansættelse ledere og hold samtidig med at lære om Microsoft som en arbejdsgiver af valg. " Microsoft bemærker, at personer med autisme ofte (men ikke altid) er bedst egnet til karriere som Software Engineer, Service Engineer, Bygningsingeniør, Laboratorietekniker, Data Analyst eller Dataforsker.
Mere
2 -
SAPSAP er et meget stort tech firma baseret i Tyskland, men med kontorer placeret over hele verden. Virksomheden har et stærkt mangfoldighedsprogram, der omfatter "Autisme på arbejdspladsen". Ifølge deres hjemmeside integrerer SAPs banebrydende Autism at Work-program, der blev lanceret i maj 2013, personer med autisme i arbejdsstyrken. Vi har et corporate mål at ansætte 650 kolleger på autismespektret inden 2020. Initiativet omfatter i øjeblikket næsten 120 kollegaer, der fylder over 20 forskellige stillinger, og er aktiv i ni lande.
Mere
3 -
Freddie MacFreddie Mac er Federal Mortgage Mortgage Corporation, et statligt ejet selskab, der køber realkreditlån og pakker dem til realkreditobligationer.
I modsætning til mange andre virksomheder når Freddie Mac specifikt ud til personer med autisme, fordi de ser autistiske træk som positive for deres særlige behov. For at gøre dette samarbejdede de faktisk med en gruppe autistiske selvfortalere - noget der er mest usædvanligt i virksomhedernes verden.
Ifølge deres hjemmeside samarbejdede Freddie Mac med Autistic Self Advocacy Network (ASAN) i 2012 for at skabe et Autism Internship Program, der er designet til at matche vores forretningsbehov med de unikke muligheder hos personer med autismespektrumforstyrrelse (ASD). Programmet er gearet til højt kvalificerede personer, der har haft svært ved at finde eller holde arbejde på grund af problemer med social kommunikation. Holdet hos Freddie Mac arbejder sammen med hver enkelt person for at matche evner til job og hjælpe med at opbygge "bløde" færdigheder.
Mere
4 -
FordFord samarbejdede med Autism Alliance of Michigan for at finde et program kaldet FordInclusiveWorks med det specifikke mål at ansætte og støtte medarbejdere på autismespektret. Ifølge deres hjemmeside arbejdede Ford med Product Development Vehicle Evaluation and Verification Supervisors og Human Resources Department for at gennemgå job. Derefter gik vi sammen med Autism Alliance of Michigan. De sendte medarbejdere til Ford for at skygge job og afgøre, hvilke ville være egnet til de særlige styrker hos dem med autisme, og at hjælpe med at løse problemerne i forbindelse med både at få og holde et job. "
Mere
5 -
Ernst og YoungErnst og Young er et stort internationalt regnskabsfirma, der har opdaget værdien af neurodiversitet til bundlinjen. Ifølge selskabets hjemmeside "finder virksomhederne, at folk med autisme anvender problemer forskelligt, og at deres logiske, ligefrem tænkning kan stimulere procesforbedringer, der i høj grad øger produktiviteten."
Som et firma, der aktivt forsøger at rekruttere personer med autisme, fastslår Ernst og Young, at "selv om mange mennesker med autisme er intelligente, veluddannede og ivrig efter at arbejde, står de ofte over for interpersonelle udfordringer, der gør det svært at komme ind i døren. " For at løse dette og beslægtede spørgsmål oprettede virksomheden et projektteam for at finde, træne og placere autistiske medarbejdere. De skabte også et unikt "Center of Excellence" i Philadelphia specifikt rettet mod at få mest muligt ud af autistiske medarbejderes særlige styrker.
Mere
6 -
WalgreensWalgreens driver et program kaldet "REDI", som står for detailmedarbejdere med handicap. Arbejder med lokale agenturer, de yder eksterner med træning i specifikke fagområder og derefter vurderer hver enkelt person til at placere dem på passende vis. Ifølge deres hjemmeside: "De, der graduerer REDI og opnår en evalueringspoints på 3,0 eller derover, tjener en" anbefalet til udlejning "betegnelse, kan omgå standard-timevælgerbedømmelsen, hvis de ansøger om CSA-roller på Walgreens, og vil kunne ansøge om CSA stillinger landsdækkende. "
Mere
7 -
Home Depot og CVS Caremark (Ken's Crew)Både Home Depot og CVS Caremark med en organisation kaldet Ken's Crew til at rekruttere og træne handicappede medarbejdere. Faktisk spillede grundlæggeren af Home Depot en vigtig rolle i at få Ken's Crew startet. Programmet giver job matching, intensiv træning, job coaching, community support, og meget mere. Hidtil er der ifølge Ken's Crew-webstedet over 1300 personer blevet placeret succesfuldt hos Home Depots og CVS-butikker over hele landet.
Mere
8 -
AMCAMC-partnere med Autism Speaks, og AMCs årlige FOCUS-program, der står for Yderligere muligheder, Kultiverende uudnyttede styrker, er et AMC-medarbejderudviklingsprogram, der specifikt er rettet mod at ansætte handicappede. Ifølge deres hjemmeside giver A MC "personer, der er ramt af handicap, adgang til muligheder for konkurrencedygtig beskæftigelse, løn og fordele side om side med andre medarbejdere i vores teatre."
Mere
9 -
Autisme-fokuserede virksomhederFlere unge voksne med autisme slutter skole og kæmper for at komme ind i arbejdsstyrken. Samtidig opdager flere virksomheder fordelene ved at ansætte autistiske medarbejdere. Disse to faktorer sammen springer væksten i små virksomheder bygget op omkring autistiske arbejdstageres styrker. Hidtil er mere end halvtreds sådanne virksomheder spredt op omkring USA; et par af disse er:
- Rising Tide Car Wash
- ULTRA Testing (software test)
- Spectrum Designs (t-shirts)
- Platinum Bay Software
- Chokoladespektrum
- SMILE Biscotti
Et ord fra
Hvis du eller en elskede med autisme begynder at se på jobmuligheder, giver det mening at lave nogle lektier for at afdække nogle af mulighederne. Selv autistiske personer med begrænsede færdigheder har flere muligheder end nogensinde før. Dine lokale erhvervsorganisationer kan ikke vide om alle mulighederne, så det er op til dig at undersøge, hvad der er derude, hvad der er muligt, og hvordan man ansøger.
> Kilder:
> AJ Drexel Autism Institute. Nationale autismindikatorer > rapport: > udviklingshæmningstjenester
og resultater i voksenalderen. Drexel University Press, 2017.
> Austin, Robert D. Neurodiversity som en konkurrencefordel. Harvard Business Review, maj-juni 2017.