Family and Medical Leave Act (FMLA) for IBS

Hvis dine symptomer på irritabel tarmsyndrom (IBS) forhindrer dig i at deltage i arbejde, kan beskyttelsen i henhold til Family and Medical Leave Act (FMLA) være en måde for dig at holde dit arbejde. Her vil du lære nogle grundlæggende oplysninger om FMLA og hvordan det kan være relevant for en person, der beskæftiger sig med IBS.

Hvad er FMLA?

Family and Medical Leave Act (FMLA) giver dig ret til op til 12 uger med ubetalte orlover inden for en periode på 12 måneder.

FMLA beskytter dit job og kræver, at din arbejdsgiver opretholder dine sundhedsmæssige fordele i løbet af ferien. Det statslige agentur, der er ansvarligt for tilsynet med FMLA-overholdelse, er den amerikanske afdeling for arbejdsløn og timedivision (WHD).

Hvem er berettiget til FMLA-dækning?

Du er berettiget til beskyttelse under FMLA, hvis du arbejder for et offentligt organ eller en privat arbejdsgiver, der har mere end 50 ansatte i USA eller dets territorier. Du skal have arbejdet for arbejdsgiveren i mindst et år og i mindst 1.250 timer.

Hvilke betingelser dækkes af FMLA?

Ifølge WHD er berettigede medarbejdere berettiget til FMLA-ydelser af følgende årsager:

Er IBS en berettiget årsag til FMLA orlov?

For at besvare spørgsmålet om, hvorvidt din IBS ville give dig ret til FMLA-orlov, skal vi se på, hvordan FMLA definerer en "alvorlig sundhedstilstand".

Hvis et sundhedsproblem medfører en periode med uarbejdsdygtighed og efterfølgende behandling af en sundhedsudbyder, betragtes det som en "alvorlig sundhedsmæssige tilstand." Således, hvis du er under lægehjælp, og dine IBS symptomer er uarbejdsdygtige, bør du være berettiget til beskyttelse og forlade under FMLA. FMLA kan ydes intermitterende, en mulighed, der kan være nyttigt for IBS på grund af dens voksende og aftagende natur.

Anmodning om FMLA Leave

Når FMLA behov er forudsigeligt, skal du give din arbejdsgiver 30 dages varsel. Behov for orlov på grund af IBS er ikke nødvendigvis forudsigelig, så derfor skal du anmode om orlov så hurtigt som muligt. Du bør sørge for at følge din arbejdsgivers politik vedrørende anmodninger om orlov. Du skal give din arbejdsgiver tilstrækkelige oplysninger om din helbredstilstand, så de kan fastslå, at din anmodning er dækket af FMLA.

Din arbejdsgiver kan kræve certificering fra din sundhedsudbyder og har ret til at sende dig til en anden eller tredje udtalelse uden omkostninger for dig. Når din tilstand er blevet certificeret, skal din arbejdsgiver oplyse, at din ferie er udpeget som FMLA. Ved din tilbagevenden til arbejde har din arbejdsgiver ret til at opnå certificering, som du er i stand til at genoptage beskæftigelsen.

Sådan arkiveres en FMLA-klage

Hvis du mener, at dine rettigheder under FMLA er blevet overtrådt, kan du indsende en formel klage. For at gøre det skal du kontakte WHD:

Kilder:

"Fact Sheet # 28: Family and Medical Leave Act af 199 3" US Department of Labor Wage and Hour Division (WHD) hjemmeside.

"Family and Medical Leave Act (FMLA)" United States Department of Labor hjemmeside .