Professionelle rekrutterere, der ofte kaldes "headhunters", kan være en meget effektiv ressource til at hjælpe dig med din jobsøgning. Der er mange rekrutteringsselskaber og søgebureauer, der specialiserer sig i at placere sundhedspersonale med sundhedsfaciliteter og andre arbejdsgivere inden for sundhedssektoren.
For de bedste resultater, når du konsulterer en rekrutterer for at få hjælp til et medicinsk job , er der et par ting, du kan gøre, når du arbejder med en rekrutterer, der vil hjælpe med at gøre oplevelsen til en mere effektiv, der resulterer i en vidunderlig ny karriere for dig.
DO'S - Sådan hjælper en rekrutterer dig
Vær ærlig - Misforstå dine hensigter, din baggrund, erfaring eller kvalifikationer vil komme tilbage for at jage dig til sidst. Erfarne, professionelle, sundhedspersonale rekrutterere ved, hvad de skal kigge efter, og de vil foretage grundig baggrundskontrol.
Fortæl også rekruttereren om enhver arbejdsgiver, som du er planlagt til at interviewe, så han eller hun ikke vil duplikere indsatsen eller mudrede farvande ved at præsentere dig to gange, hvilket kan få klienten til at fjerne dig fra vederlag til fordel for andre kandidater .
Stil spørgsmål - Sørg for at spørge om rekrutterings oplevelsesniveau, kundebase og ekspertiseområde, især inden for sundhedssektoren, hvor du ønsker at arbejde.
Opfølgning - En rekrutterer ønsker at vide, at du er interesseret i en stilling. Sørg for at kommunikere med jævne mellemrum om spørgsmål, tilbagemelding fra et interview, ændringer i din jobsøgningsstatus og alt, hvad der ville være nyttigt for en rekrutterer at vide for bedre at hjælpe dig med din jobsøgning.
Vær professionel - Rekrutteringsfolk må ikke træffe den endelige beslutning, men de er det allerførste kontaktpunkt eller adgang til et firma. Du bør behandle dem som om de er ansættelsesleder hos det firma, hvor du vil være ansat. Prooflæse al skriftlig kommunikation og sørg for at opretholde professionalisme i alle samspil med en rekrutterer, til enhver tid!
Arbejde med flere rekrutteringsfolk - Det er godt at arbejde med mere end en rekrutterer. Du bør dog holde det maksimalt 2-3, ellers mætter du markedet, da der sandsynligvis vil være nogen overlapning fra et rekrutteringsfirma til det næste, afhængigt af, hvor specialiserede firmaerne er. Når du har flere rekrutterere, der repræsenterer dig til den samme klient, er det en klæbrig situation for alle involverede. Det kan også få dig til at se desperat ud. Igen skal du holde dine rekrutterere informeret, og ikke kun vil de være mere tilbøjelige til at arbejde hårdt for dig, jo mere de ved om din situation, desto bedre vil de hjælpe dig med at lykkes i din jobsøgning.
Hvad man ikke skal gøre, når man arbejder med en recruiter eller headhunter
Må ikke forsvinde - vær venlig at ikke "spøgelse" din rekrutterer! Hvis du beslutter dig for ikke at være interesseret i et job, så lad rekruttereren vide det. En god rekrutterer vil ikke forsøge at presse dig, og din feedback kan være værdifuld for rekruttereren og hans eller hendes klient samt for fremtiden for din jobsøgning. Hvis du trækker en forsvindende handling, kan du blive "flagget", så ingen andre rekrutterere i det firma eller i netværket vil arbejde sammen med dig i fremtiden.
For at afvise et interview er det bedst at underrette rekruttereren omgående på en høflig og professionel måde og binde løse ender, så døren bliver åben for fremtidige stillinger.
Må ikke være skadedyr - Opfølgningen er god, plage er dårligt. Det er okay at følge op en eller to gange om ugen i hele processen, hvis du afventer feedback. Dette viser interesse og fasthed. Men hvis du ringer ti gange om dagen, vil du fremstå desperat, hvilket er dårligt for en jobsøgning, og heller ikke en god refleksion over dig som kandidat!
Tag det ikke personligt - Hvis en rekrutterer ikke ringer tilbage, følg op som nævnt ovenfor. Hvis han eller hun stadig ikke reagerer, betyder det ikke, at der er noget galt med dig. Mest sandsynligt betyder det blot, at dit færdighedssæt ikke er en kamp for deres nuværende åbninger.
Prøv at sende en e-mail med angivelse af, at du gerne vil blive betragtet for andre stillinger, og lad det være ved det. Mest vellykkede rekrutterere kan muligvis ikke returnere alle kandidatopkald eller diskutere hver nedtur. Det er bare ikke realistisk baseret på mængden af kandidater, som hver rekrutteringsmedarbejder håndterer.
Gå ikke rundt om en rekrutterer til deres klient - Dette er en sikker måde at blive sortlistet på, og det virker næsten aldrig til din fordel. Hvis rekruttereren allerede har præsenteret dine oplysninger for kunden, og så har du kontakt med kunden, har kundeselskabet nu et dilemma om, hvem der får "kredit" for at få adgang til kandidaten (dig). Dette kan i sidste ende påvirke din kandidatur, fordi nogle gange den enkleste løsning for ansættelseslederen, som er fanget i midten, er at fjerne dig fra overvejelse.
Husk, at ikke alle rekrutterere kan hjælpe dig, og du kan ikke være egnet til mange rekrutterings jobåbninger. Det er derfor klart, åben kommunikation er afgørende for at sikre det bedste og mest produktive forhold til professionelle rekrutterere.