Tips til jobsøgere til valg af rekrutterer
Der er næsten hundreder, hvis ikke tusindvis af rekrutteringsfirmaer landsdækkende. Hvordan bestemmer du hvilket rekrutteringsfirma eller søgefirma der er bedst til at hjælpe dig med din søgning på et job inden for sundhedssektoren? Nedenfor er et par spørgsmål at spørge om en potentiel sundhedsadvokat, inden de samarbejder med dem og giver dem mulighed for at repræsentere dig i din karrieresøgning.
"Specialiserer du dig i rekruttering af sundhedsydelser?"
Dine chancer for succes vil blive øget betydeligt, hvis denne rekrutterer har specialiseret sig i medicinsk industri. Ellers kan han eller hun ikke repræsentere den type job, der passer til dine kvalifikationer og kvalifikationer. Eller hvis de gør det, kan de ikke forstå stillingen godt nok til at hjælpe dig. Hvis rekrutteringen repræsenterer et medicinsk job, der alvorligt interesserer dig, så kan du fortsætte med at arbejde med dem, afhængigt af svarene på de følgende spørgsmål. Hvis der ikke er jobs af interesse for dig med denne rekrutterer, fortsæt.
"Hvor lang tid har du været rekrutterer?"
Hvis svaret er mindre end 1 til 2 år, fortsæt med forsigtighed. Det er okay at fortsætte med at arbejde med denne person, hvis de virker professionelle og repræsenterer kvalitetsmæssige jobmuligheder. Men du vil måske også arbejde med en anden rekrutterer, der har mere erfaring, hvis denne ikke kan hjælpe dig med at finde det rigtige arbejde for dig.
"Hvor lang tid har din virksomhed været i erhvervslivet?"
Bare fordi en virksomhed er ny, betyder det ikke, at de er dårlige, men hvis det ligner en fly-by-night operation, kan det være bedst at arbejde med et mere erfaren firma. Sundhedspleje er et højt specialiseret område, og det er svært at lykkes som rekrutterer, medmindre du har mange kontakter, som et mere modent firma vil have.
En undtagelse kan være et nyt firma, der består af erfarne rekruttere, der har stor erfaring inden for medicinsk industri.
"Hvem er dine kunder?"
En rekrutteringsperson kan muligvis ikke afsløre hver klient til dig, fordi nogle søgninger kan være fortrolige, herunder den, som du ønsker at ansøge om. Men de skal kunne nævne flere af deres tilfredse kunder, så du kan få en fornemmelse for kvaliteten af de arbejdsgivere, de repræsenterer, samt at tjekke dem, hvis du kender nogen mennesker hos disse kundeselskaber.
Bemærk, at der ikke er nogen grund til, at en rekrutterer ikke skal kunne afsløre kundens navn, før de sender dit CV til dem for stillingen. Du bør vide, hvor dine oplysninger går, før rekrutteringen sender det til deres klient.
"Er der nogen gebyr for mig (jobkandidaten) for dine tjenester?"
Som kandidat er der ingen grund til, at du skal betale for rekrutteringshjælpen med din jobsøgning. Typisk udbetales rekrutteringsgebyret af de potentielle arbejdsgivere, som er rekrutteringsfirmaets kunder.
Afslutningsvis skal du også altid lytte til din tarminstinkt. Hvis du er komfortabel med rekrutteringen og føler, at det eller de job, han eller hun repræsenterer, er af interesse, så skal du gå videre med at arbejde med ham eller hende.
Sørg for at du er komfortabel med rekrutterarens personlighed, integritet og videnniveau. Du vil sikre dig, at du forbliver i kontrol med, hvor dine oplysninger er sendt og arbejder med en rekrutterer, der holder dig informeret i hele rekrutteringsprocessen.
En anden god måde at kontrollere dit valg af rekrutter er at undersøge sit firma, samt se din rekrutterer på LinkedIn.com for at tjekke deres oplevelsesniveau, ekspertområder og se hvilke referencer og påtegninger de har modtaget.