At tale med din arbejdsgiver om din kræftdiagnose kan være skræmmende. Du kan være bekymret for hans reaktion og den måde, hvorpå du bliver behandlet på kontoret. Når du nærmer dig denne samtale, skal du huske på, at loven beskytter dig mod enhver form for diskrimination.
Hvis du er nervøs, lær kendskab til disse love, før du sidder ned med din chef.
Det kan være første gang, din arbejdsgiver har haft en medarbejder med kræft, og han kan ikke være bekendt med de love, der beskytter dine rettigheder og din evne til at tage orlov.
Selvom du har et godt forhold til din arbejdsgiver, er det vigtigt at være så åben og ærlig som muligt. Jo mere din chef ved, desto mere kan han hjælpe dig.
Gør din forskning
Flere amerikanske love beskytter folk med at deaktivere kronisk sygdom fra diskrimination på arbejdspladsen. Du bør være opmærksom på disse love, inden du begynder en samtale med din chef. Denne situation er måske ikke kommet op før på din arbejdsplads, så du må muligvis være den, der sikrer, at dine rettigheder er beskyttet fra begyndelsen.
Americans with Disabilities Act (ADA)
Personer med kræft tegner sig for 2,5 procent af ADA-klager. ADA beskytter arbejdstagere mod diskrimination i forbindelse med ansættelse, fyring, kampagner, træningsmuligheder og mange andre aktiviteter.
Loven kræver også, at arbejdsgiverne gør rimelige boliger, således at personer med handicap eller invaliderende kronisk sygdom kan fungere på arbejdspladsen. Indkvartering kan indeholde alt fra at ændre en arbejdsplan til at ændre den fysiske arbejdsplads for at gøre den tilgængelig.
Family Medical Leave Act (FMLA)
Denne lov tillader medarbejdere at tage op til 12 ugers orlov i en 12-måneders periode.
Under denne orlov er en medarbejders job beskyttet, og denne person skal overvejes for enhver forfremmelse, hun måtte være berettiget til.
Du kan tage orlov i en 12-ugers blok eller den kan tages i mindre trin, så længe grunden til orlov er den samme. En forælder, barn eller ægtefælle kan også tage FMLA-ferie. Du er kun berettiget til FMLA orlov, hvis du har arbejdet med din arbejdsgiver om året og har lagt 1.250 timer i løbet af de foregående 12 måneder.
I nogle sjældne tilfælde kan arbejdsgivere ikke være forpligtet til at give orlov, f.eks. Hvis virksomheden har færre end 50 ansatte, men mange kan stadig levere det. Tal med din medarbejderrepræsentant, hvis du vil kræve FMLA-ferie.
Tal med din læge
Udover at lære din juridiske beskyttelse er det vigtigt at tale med din læge og vurdere din situation. Spørg din læge, hvis han mener, at du får brug for tid til behandling eller at komme sig tilbage fra kirurgi. Du kan også spørge om, hvordan de fleste føler sig under behandlingen, og hvis han / hun har nogen anbefalinger vedrørende din arbejdsplan.
Du bør også tænke grundigt på, og lave en liste over, hvilke boliger du måtte have brug for. For eksempel, hvis du er nervøs for, hvordan du føler dig under kemoterapi , skal du sørge for at nævne muligheden for en ændret arbejdsplan til din arbejdsgiver.
Hvis du ikke er sikker på hvad du skal bruge, skal du sørge for at sige, at du kommer tilbage til din chef, når du ved mere. Bare forsikrer dem ikke om, at alt vil fortsætte som normalt, fordi du ikke ønsker at oprette urealistiske forventninger.
Medbring din liste over mulige overnatningssteder og lægens anbefalinger med dig, når du snakker med din chef. Glem også at tage et par blanke ark papir. Uanset dit forhold til din chef er det vigtigt at holde fortegnelser over dine samtaler vedrørende din kræftdiagnose. Du bør lave en kopi af eventuelle seneste anmeldelser af resultater. Hvis du skulle have problemer med din arbejdsgiver i fremtiden, kan omhyggelige registreringer vise sig uvurderlige.
Start samtalen
Afhængigt af din arbejdspladsindstilling kan du gerne lave en aftale med din chef for at diskutere din diagnose. Hvis ja, skal du være sikker på at ankomme til tiden, med alle dine notater behjælpelige. Før du begynder, tag en dyb indånding. De fleste arbejdsgivere er mere end villige til at arbejde sammen med mennesker, der beskæftiger sig med sygdom.
> Kilder:
> "Family and Medical Leave Act." Cancer.org. 2014/11/21. American Cancer Society. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> "Americans with Disabilities Act: Information for mennesker, der står overfor kræft." Cancer.org . 2014/11/21. American Cancer Society. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
> "Taking Time: Støtte til mennesker med kræft." Cancer.gov. Maj 2014. National Cancer Institute. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time