Top Healthcare Selskaber at se på Telecommuting Jobs i 2016
Sundhedspleje er en af de øverste syv brancher til telekommunikationsjob i 2016, ifølge en nylig analyse fra FlexJobs.com.
Blandt de øverste syv industrier er sundhedssektoren placeret på andenpladsen, da branchen sandsynligvis vil tilbyde de største volumen telecommuting karrieremuligheder i 2016. Desuden har FlexJobs.com identificeret flere sundhedsfirmaer, der forventes at vokse deres telekommuterende arbejdsstyrke i 2016.
Det øverste selskab er UnitedHealth Group, efterfulgt af Aetna og Cigna - hvoraf alle tre er inden for sygesikringssektoren, primært.
"Disse virksomheder forstår klart, at integrering af teleselskaber i deres arbejdsstyrke er en smart forretningsstrategi," siger Sara Sutton Fell, grundlægger og administrerende direktør for FlexJobs. "Fjernarbejde er på vej, og denne acceleration er gode nyheder for alle, der ønsker at handle på kontoret til et telecommuting job. "
Informationsteknologi, salg, administration, kundeservice, uddannelse / erhvervsuddannelse og markedsføring var de andre sektorer, der var projiceret for høj vækst i telekommunikationsjob.
Jobtitler inklusive forfatter, ingeniør, marketingchef, sundhedsrådgiver, sagsbehandling, udviklingsdirektør, rekrutterer, salgsrepræsentant, kontoadministrator, it-analytiker, klinisk forskningsassistent, projektleder og tolk / oversætter er nogle af de mest almindelige, når man søger til telecommuting karrieremuligheder.
Den komplette liste over 100 virksomheder, der skal se på telekommunikationsjob i 2016, findes på FlexJobs hjemmeside.
Siden 2005 har der været en vækst på 103 procent i antallet af teleselskaber i USA. Folk, der tæller i både 2014 og 2015, sagde, at de telecommuted 22 procent mere i 2015, ifølge en nylig undersøgt FlexJobs undersøgelse.
5 bemærkelsesværdige Flex Work Statistics fra 2015
FlexJobs gennemførte også en undersøgelse, der afslører fem interessante statistikker om væksten i telekommunikationsjobs, herunder job-hjemme-medicinske job i de seneste år:
1. Lejlighedsvis telecommuting er stigende.
Med store fremskridt inden for teknologi i løbet af det sidste årti er væksten i teleselskabet, i det mindste lejlighedsvis, vokset med flere fagfolk i telekommunikation end nogensinde før. Resultaterne fra Gallups årlige arbejds- og uddannelsesundersøgelse viser, at den gennemsnitlige professionelle vil telecommute omkring to dage om måneden .
Denne "lejlighedsvis telekommunikation" er steget med 30 procent i løbet af det sidste årti, hvoraf 9 procent af fagpersoner lejlighedsvis telekommuterer i 1995, sammenlignet med 37 procent, der gør det i 2015. Derudover ifølge en FlexJobs undersøgelse af dem, der tæller i 2014, 22 procent telecommuted mere i år end sidste år.
2. Hjemmeansatte fortsætter med at stige støt.
I overensstemmelse med den rapporterede stigning i lejlighedsvis telecommuting fortsætter antallet af hjemmeansatte og fjerntliggende arbejdstagere også. GlobalWorkplaceAnalytics.com analyserede befolkningsdata fra hjemmet siden 2005 og rapporterer en vækst på 103 procent i telesektoren, med en stigning på 6,5 procent i 2014 alene.
Dette er den største årlige stigning i telearbejdet siden recessionen. En vigtig årsag til teleselskabets popularitet er den øgede produktivitet af arbejdere derhjemme. En fuldstændig 76 procent af de personer, der blev undersøgt af FlexJobs, sagde, at når de har brug for at få vigtigt arbejde, undgår de kontoret.
3. Organisationer overvåger ikke deres ROI, når det kommer til fleksibelt arbejde.
Selv om et flertal (89 procent) af organisationer understøtter fleksibilitet på arbejdspladsen i en FlexJobs og World on Work-undersøgelse, har 64 procent af virksomhederne ikke formelle politikker omkring disse programmer, og kun 3 procent af organisationerne måler præstation, engagement og produktivitet for at kvantificere ROI.
Disse resultater fremhæver især muligheden på virksomhedssiden for arbejdsgivere at skabe mere formelle politikker, som vil tiltrække og fastholde toptalenter.
4. Millennials er nu den største generation i arbejdsstyrken.
Hvad betyder dette for fleksibelt arbejde? Med baby boomers kommer i pensionsalder, begynder de yngre generationer at stemme og diktere, hvordan arbejdet vil blive udført. I 2015, ifølge en analyse fra Pew Research Center af US Census Bureau data, overgik årtusinder generation X til at blive den største andel af en generation i arbejdsstyrken. For dem, der stadig deltager aktivt i arbejdsstyrken, betyder dette tilgang til arbejde, arbejdsvaner, virksomhedskultur og informationsdeling vil skifte. Ifølge en anden undersøgelse fra FlexJobs ville 85 procent af årtusinderne foretrække at telekommunikere på heltid og søge fleksible arbejdsmuligheder for mere balance mellem arbejde og liv.
5. Folk ønsker fleksibilitet i deres arbejde af sundhedsmæssige årsager.
Sundhedsmæssige fordele og motion vokser i popularitet som en grund til at have fleksibelt arbejde. Ifølge en FlexJobs-undersøgelse sagde 32 procent af respondenterne i 2015, at fleksibelt arbejde vil påvirke deres sundhed på en positiv måde i forhold til 29 procent i 2013. Hvad angår motion, vil 29 procent af respondenterne i 2015 gerne have fleksibelt arbejde for mere tid til at motion sammenlignet med 20 procent i 2013. Arbejdslivsbalancen er fortsat den første årsag til, at folk søger fleksible arbejdspladser, en stigning på 9 procent fra 2014.