Uanset om du skal fortælle din arbejdsgiver om din betingelse og mere
Medarbejderrettigheder er selvfølgelig vigtige for alle med et job, men de er især vigtige, når du har en medicinsk tilstand som epilepsi.
Epilepsi opstår, når anfald forårsages af abnorm elektrisk affyring i hjerneceller. Ca. 3 millioner mennesker i USA har nogen form for epilepsi. Betingelsen kan strejke i enhver alder og i enhver etnisk gruppe.
At leve med epilepsi betyder ikke nødvendigvis, at du er begrænset i hvad du kan gøre, men det kan rejse nogle bekymringer hos din arbejdsgiver. På grund af dette skal du vide præcis, hvad dine rettigheder er som en medarbejder med epilepsi.
Hvordan epilepsi kan påvirke din karriere
På trods af de mange behandlingsmuligheder, der er tilgængelige for at hjælpe med at håndtere anfald , kan personer med epilepsi stadig frygte at have problemer med at få et job eller holde en, selv når deres anfald styres godt . Undersøgelser viser imidlertid, at personer med epilepsi, der er ansat, har en bedre livskvalitet, så der er en god grund til at forsøge at få og holde et job.
Det er en myte at personer med epilepsi er mindre kvalificerede end andre når det kommer til jobpræstationer. Personer med epilepsi fungerer godt på mange arbejdspladser, herunder højt kontor (højesterets chefsjurist John Roberts blev efter sigende diagnosticeret med betingelsen efter et anfald i 2007).
Personer med epilepsi kan være lærere, læger, sygeplejersker eller advokater, blandt andre erhverv, og de kan også arbejde i detailhandel eller tjene som kundeservicerepræsentanter. De kan endog fungere godt på mere arbejdskrævende områder, såsom konstruktion, svejsning og retshåndhævelse.
Beskyttelse igen Potentiel diskrimination
Der findes føderale og statslige love, som er designet til at forhindre arbejdsgiverne i at diskriminere personer med epilepsi.
En af disse love, Americans with Disabilities Act (ADA), forbyder forskelsbehandling af personer med nogen form for handicap.
For eksempel er arbejdsgivere forbudt at spørge, om du har epilepsi (eller anden sygdomstilstand), før et jobtilbud er lavet, og du er ikke forpligtet til at oplyse din tilstand under denne proces. Arbejdsgivere kan spørge om din sundhedsstatus og kan endda kræve en lægeundersøgelse efter et jobtilbud, men de skal behandle alle ansøgere lige. Det betyder, at de ikke kan sætte dig ud for at have epilepsi.
Skal du fortælle din arbejdsgiver?
Du behøver ikke fortælle din nuværende arbejdsgiver om din tilstand, hvis du ikke vil gøre det. Der er nogle gode grunde til at afsløre, og der er også nogle gode grunde til ikke at fortælle.
Nogle mennesker kan beslutte at afsløre deres diagnose simpelthen fordi de ikke ønsker at skjule noget. Andre kan gøre det, fordi de føler at deres medarbejdere skal forstå, hvad de skal gøre, hvis de har et anfald på arbejdspladsen eller bedre informerer dem om deres tilstand.
På den anden side vælger nogle mennesker ikke at fortælle deres medarbejdere og arbejdsgiver om deres epilepsi, fordi de værdsætter deres medicinske privatliv, eller frygter, at deres diagnose kan bruges imod dem.
Igen, at fortælle din arbejdsgiver om din tilstand er en personlig beslutning, ikke et krav.
Vær opmærksom på, at din tilstand kan komme op, hvis du deltager i urinmedicin screening, da nogle antikonvulsive midler , såsom phenobarbital, kan give positive testresultater. Det er vigtigt for din arbejdsgiver at kende de lægemidler, du tager, hvis dit stofskærmstest tester positivt til en medicin, du bruger til at forhindre anfald. På den måde kan han eller hun trække egnede konklusioner fra de positive testresultater.
Anmodning om særlige boliger
Hvis du har epilepsi, er der ingen specielle boliger, der er nødvendige, mens du er på jobbet.
Men ligesom med enhver kronisk helbredstilstand , tager du medicin - og tager sig af dig selv og din overordnede sundhed - er meget vigtigt. Så hvis du har et meget krævende job, der kræver, at du arbejder lange timer eller forskellige skift, skal du sørge for, at du får nok søvn og ikke springe over nogen doser af din medicin.
Jobsikkerhed er også vigtig, især hvis dine anfald ikke er fuldt kontrolleret. Der er mange små tilpasninger, du kan gøre for at gøre dit arbejdsmiljø mere sikkert, bare hvis du har et anfald, mens du er på jobbet.
Sikkerhedskravene til stillinger, hvor du skal køre, varierer fra stat til stat. Hvis du har epilepsi, kan nogle stater kræve, at du er beslagfri i en vis periode, før du får lov til at køre, mens andre stater kan kræve godkendelse fra en sundhedsudbyder for at give dig mulighed for at køre bil.
> Kilde:
> US Equal Employment Opportunity Commission. Spørgsmål og svar om epilepsi på arbejdspladsen og amerikanerne med handicaploven (ADA) faktaark.