Et af de mest kritiske stadier i jobsøgningsprocessen er interviewet. Uanset om du interviewer et indgangsniveau, timelønn, en højtbetalt hospitalsdrivende rolle eller en klinisk rolle som sygepleje eller lægejob, er nedenstående nogle få vigtige skridt, du kan tage for at sikre dig, at du er forberedt på dit interview.
Grundig forberedelse forud for din jobsamtale vil bidrage til at sikre din succes med at få tilbuddet, eller i det mindste komme til næste trin i jobsamtalen.
Et interview er en salgspræsentation, og produktet er dig.
Forskning den potentielle arbejdsgiver
Gør dine lektier om din potentielle arbejdsgiver. Dette kan omfatte internetforskning og mund-til-mund. Hvis du kender nogen, der arbejder der, skal du bruge et par minutter til at diskutere deres erfaringer og observationer af virksomheden, herunder virksomhedskultur, værdier og enhver nylige forretningsudvikling. Hvis du ikke kender nogen, der arbejder hos virksomheden, skal du forsøge at etablere en direkte forbindelse til en, der gør det.
Hvis du interviewer et sygehusjob, skal du undersøge dennes finansielle stabilitet og potentielle vækst. Også hvad er sygehusets omdømme i det generelle samfund og det medicinske samfund?
Kend interviewprocessen for den position, du ønsker
At kende interviewprocessen er vigtigt ikke kun for din succes, men også for din ro i sindet under interviewprocessen. Hvis du ved hvad du kan forvente, vil du være i stand til lettere at måle den potentielle arbejdsgiveres interesse i dig som kandidat.
Spørg rekrutteringen hvor mange interviews der er involveret, hvem er beslutningstagere i hvert trin i interviewet, og hvad er den forventede tidsramme for ansættelse og ombordstigning af nogen til denne rolle.
Hvis du er klar over, at interviewprocessen er to interviews eller fem, vil du ikke være foruroliget, når du f.eks. Ikke modtager et tilbud efter det første interview.
Har faste referencer klar
Nu hvor du ved hvad du kan forvente i interviewprocessen, ved du, hvornår du skal forvente baggrundskontrollen og referencestadiet. Du skal have mindst tre faglige referencer, herunder direkte vejledere fra dine nuværende og seneste job. (Det er acceptabelt at bede om, at din nuværende arbejdsgiver ikke kontaktes, før du har modtaget et tilbud.) Du skal have navn, titel, datoer og firma, hvor du arbejdede for denne person, og kontakt nummer og e-mail-adresse for hver person, der er på din referenceliste. Ideelt set bør du være opmærksom på, hvad disse referencer vil sige om dig også.
Planlæg din rute og ved, hvor du skal hen
Bekræft tidspunkt og sted for interviewet dagen før. Ledere kan blive optaget eller tiltrukket af møder i sidste øjeblik, så vær sikker på at alle er på samme side og planlægger at mødes på den oprindeligt udpegede tid.
Hvis det er muligt, kør ved interviewstedet for at være sikker på at du ved, hvordan man kommer derhen. Hvis dette ikke er muligt, skal du tillade ekstra kørselstid på vej til dit interview, hvis du vender dig om eller savner en tur.
Planlæg dit tøj
Du skal være klædt professionelt til et interview. Dette vil variere afhængigt af den type stilling, som du anvender.
Du kan dog aldrig gå galt med en kostume i en konservativ farve. Et par dage før dit interview skal du vælge dit tøj og være sikker på at det er blevet rengjort og presset, og du er klar til at skinne! Dette giver dig tid til at løbe tør for rengøringspersonalet, eller at foretage reparationer (hems, knapper osv.) Eller købe manglende tilbehør, hvis det er nødvendigt.
Forvent Job Interview Spørgsmål og Repeter dine bedste svar
Dette er en af de vigtigste ting, du kan gøre før dit interview. De fleste interviewspørgsmål, selv om de er formuleret forskelligt, søger at identificere de samme grundlæggende træk:
- Hvad kan du bidrage til organisationen?
- Hvor godt arbejder du med andre og går sammen som en del af et hold?
- Hvorfor skal vi ansætte dig over de andre kandidater?
- Hvorfor vil du arbejde her og vil du være motiveret til at blive her?
Du skal vise (ikke fortælle) intervieweren, at du effektivt og effektivt kan gøre dit job. Du kan illustrere ved at dele tidligere resultater og resultater: kvantificerbare, verificerbare bidrag til bundlinjen.
Forbered dig på at sælge dine styrker og sælge rundt om dine svagheder
Saml en liste over specifikke eksempler på, hvordan du har forbedret dine nuværende og tidligere arbejdsgiverorganisationer ved at øge indtægterne, faldende driftsomkostninger eller en kombination af begge. Kend dine styrker og være i stand til at sælge dem; kend dine svagheder og være i stand til at sælge omkring dem. Hvordan kan du forbedre på svage områder? Hvordan kompenserer dine styrker for eventuelle svage områder?
Vær rede til at kortfattet beskrive to eller flere væsentlige bidrag, du har foretaget til hver arbejdsgiver, især den handling du har taget, som påvirker din arbejdsgivers bundlinje. Du kan arbejde disse eksempler i flere interviews svar.
Forbered en liste over intelligente spørgsmål til intervieweren
De spørgsmål, du spørger i et interview, siger også meget om dig som kandidat. Derfor skal dine spørgsmål fokusere på faglig udvikling, langsigtede mål for rollen og virksomhedens initiativer. Det er ikke på tide at vælge arbejdsprogram, kompensationsplan eller feriepenge. Stil spørgsmål, der viser intervieweren, at du har undersøgt virksomheden. For eksempel: "Jeg så på din hjemmeside, at (indsæt factoid her) ... Hvordan tror du det vil påvirke langsigtet vækst?"
Okay, du er klar til at få det jobtilbud! Udskriv et par ekstra kopier af dit CV, (eller genoptag) tag din notesbog, portefølje og gå!