En hospitalist er en læge, der behandler patienter udelukkende på et hospital . De holder ikke klinikker eller ser patienter i en kontorbaseret indstilling. De fleste hospitalister er uddannet som internmedicinske læger, selvom nogle familiepraktiserende læger også bliver hospitalister. Hospitalister er typisk ansat på et hospital eller af et hospitalistisk entreprenørfirma.
I løbet af de sidste par år har den hospitalistiske rolle øget eksponentielt i efterspørgsel og popularitet, fordi traditionelle internister, der typisk forvalter en fuldtids kontorpraksis ud over at afrunde patienter på hospitalet, søger en bedre livskvalitet. Derfor er den traditionelle internmedicinske læge rolle gradvist blevet adskilt i to separate roller - den polikliniske internist, der ser patienter på et kontor og den hospitalist, der behandler patienter på hospitalet.
Arbejdsmiljø
Hospitalister, som deres titel indebærer, arbejder altid på et hospital, hvor patienter er optaget til overnatninger af flere årsager. De fleste hospitalistiske arbejdspladser er i mellemstore og større virksomheder, fordi de mindre hospitaler ofte ikke har efterspørgsel eller ressourcer til at ansætte hospitalister på personale.
Typisk plan og arbejdsuge
Hospitalister arbejder ofte på et skiftbaseret skema, typisk i en blokplan.
Det gennemsnitlige skift er 10 til 12 timer. Blokplanlægning er blevet det mest almindelige og ønskede tidsplanformat for hospitalister. For eksempel kan en sygehus arbejde fem eller syv dage i træk, 10-12 timer hver dag og derefter få fem eller syv på hinanden følgende dage.
Uddannelse og uddannelse kræves
Som alle læger skal hospitalister fuldføre en fireårig bacheloruddannelse plus fire års lægeskole for at opnå deres medicinske grad fra en akkrediteret medicinsk skole.
Desuden skal en hospitalist også gennemføre flere års kandidatuddannelse (GME) for at inkludere et års praktikophold samt 3 års opholdstilladelse . Desuden skal en hospitalist bestå de nødvendige medicinske certifikater og licenser eksamener herunder alle tre trin i USMLE, og eventuelle statslicens eksamener. De fleste hospitalister skal også være bestyrelsen certificeret af American Board of Internal Medicine.
Hvad er der at lide
Læger virkelig gerne hospitalistplanen på grund af blokplanlægningen. Det gør det muligt for lægen at have en god tid, nogle gange halvdelen af året! Selv om de arbejder lange timer i løbet af en "ugen" -uge, synes luksusen at være helt "off" uden opkaldskrav eller patienter at bekymre sig om i op til en uge ad gangen, at tiltrække mange læger til denne type praksis . Også fordi de fleste sygehusister er ansat i modsætning til at eje deres egen praksis, behøver hospitalister ikke beskæftige sig med mange af de forretningsmæssige besvær med at forvalte en praksis som bemanding, fakturering, markedsføring / reklame mv.
Hvad kan man ikke lide
Selv om mange læger nyder at være ansat som hospitalister, har nogle læger brug for mere selvstændighed i deres karriere. At være ansat som hospitalist kræver evnen til at arbejde som en del af et hold.
Fordi hospitalet skal være tilstrækkeligt dækket til enhver tid, kan tidsplanen blive et problem, hvis og når en læge forlader gruppen af en eller anden grund, der kræver, at de øvrige læger afhenter de ekstra skift, indtil en erstatning er fundet, hvilket kan tage seks måneder eller længere. Desuden føler nogle læger, at sygehusarbejde er for stressfuldt, for gentagne eller for upersonlige i forhold til kontorbaseret arbejde.
Kompensation
Den gennemsnitlige hospitalist gør alt fra omkring $ 175.000 i den nedre ende til op til $ 250.000 på den højere ende af spektret.
Karrierevej
De fleste hospitalister er glade for blot at være hospitalist, da det er en meget lukrativ karriere med en givende livskvalitet og praksis.
Men hvis du ønsker at påtage sig yderligere ledelsesansvar eller tjene flere penge, kan du tage en rolle som direktør for en hospitalistisk gruppe. Direktører eller gruppeledere hjælper med at koordinere gruppens skema for at sikre konsistent sygehusdækning samt håndtere andre faglige problemer og hjælpe med at løse kvalitetsproblemer blandt gruppen.