Børn med særlige behov som Downs syndrom har brug for, at forældre kæmper for dem
For forældre til børn med særlige behov som Downs syndrom , bliver stærke fortaler for dem måske mere af en nødvendighed end et valg. Ved at blive aktivister eller samfundsledere har sådanne forældre en positiv indvirkning på deres børns liv og andre med særlige behov. Lær hvordan man bliver advokat for særlige behov børn med disse tips.
Hvordan forældre kan blive fællesskabsledere
Opret en lokal gruppe i dit område for at forene forældre til særlige behov børn, men forstå, at støttegrupper kan være en reel udfordring. Mange gange bliver medlemmerne afskrækket, hvis støttegrupper ikke tilbyder noget andet end forældre til forælder interaktion. Støttegruppeledere kan sikre, at gruppen er relevant for medlemmerne ved at kontakte lokale organisationer om at invitere fagfolk til at lave præsentationer under møder, besvare spørgsmål fra forældre eller tjenester til familier. Støttegruppeledere bør også invitere forældre til ældre børn med særlige behov, da de kan dele deres indsigt og erfaringer med forældre til unge børn med særlige behov.
Støttegruppeledere kan også dele interessante læsematerialer under møder, organisere diskussioner om vigtige emner og udarbejde strategier til at håndtere fælles bekymringer forældre til særlige behov, børn har.
De kan promovere deres gruppe gennem sociale medier eller oprette en online gruppe. Forældre kan oprette en privat gruppe på Facebook eller starte en blog om at rejse børn med særlige behov.
Mange forældre bliver eksperter som årene går forbi og finder betalte muligheder for at blive professionelle advokater eller ledere i deres lokalsamfund.
Organisationer er altid på udkig efter nye generationer af ledere og forældre. Dem, der arbejder hårdt og tror på deres egen stemme, kan til sidst bygge en karriere, der gør dem i stand til at gøre deres liv, hvad de elsker - fortalere og lederskab. Betalingsmuligheder for forældre ledere er tilgængelige via skole distrikter, tidlige interventionsprogrammer og nonprofits.
Karakteristik af ledere
Ledere kender deres samfund godt og kan stemme deres behov på en objektiv måde og identificere muligheder for at blive hørt og forstået. Ledere forstår, at ikke alle, der lever under de samme omstændigheder, føler det samme eller har de samme tanker eller behov. Ledere forsøger ikke at omdanne folks personlige overbevisninger. De respekterer forskellige måder at tænke på og arbejde med andre mod hovedmålet i stedet for at forsøge at pålægge deres tro på holdet. Ledere tænker på sig selv som bare et andet holdmedlem snarere end som chef eller person, der dikterer, hvad andre siger eller tænker.
Ledere forstår, at ledelse ikke handler om at udøve kontrol. I stedet handler det om at identificere alles styrker for at vinde kampen. Ledere styrker deres jævnaldrende ved at påpege deres styrker og foreslår kreative måder at bruge dem til at nå det fælles mål.
Ledere finder glæde i at motivere andre til at tro på sig selv. En leder søger altid at dele ansvar og vokse som en del af et hold, hvor succes er et fælles mål, der bringer stolthed til alle.