Hvorfor skal du søge om sociale sikringsydelser?
"Hvorfor skal jeg ansøge om sociale sikringsydelser, hvis min arbejdsgiver eller forsikringsselskab allerede betaler ydelser?" Tusindvis af handicappede amerikanere, der ikke kender svaret på dette spørgsmål, forkorter sig selv. Og det er også arbejdsgivere, der ikke er klar over manglen på socialsikringskvalifikationer, der koster dem en større andel af deres medarbejdere; invalideydelser end nødvendigt.
Jim Allsup, administrerende direktør for Allsup Inc., et landsdækkende handicaprepræsentationsselskab, blev bedt om at tage fat på dette spørgsmål. Ifølge Allsup skal handicappede mennesker kende og forstå de fem specifikke fordele ved at kvalificere sig til og modtage socialsikringsydelser ved invaliditet - fordele, der muligvis ikke er tilgængelige via en arbejdsgiver eller et forsikringsselskabs handicapplan. Arbejdsgivere, der forstår disse fordele og hjælper deres medarbejdere med at forstå dem, vil også være til gavn.
# 1) Øget månedlig indkomst
Langtidspensionsydelser eller invalidepensioner fra en arbejdsgiver eller forsikringsselskab er generelt ikke justeret for inflationen. Imidlertid øges sociale ydelser ved invalideforsikring, når der foretages sociale tilgodehavender for social sikring. Når forbrugerprisindekset øger en vis procentdel, følger sociale sikringsydelser. Det månedlige ydelsesbeløb fra en arbejdsgiverplan er dog generelt det samme.
Hvis en handicappet medarbejder i øjeblikket modtager $ 1.000 månedligt fra en arbejdsgiver, vil 10 år fra nu denne medarbejder stadig modtage en månedlig betaling på $ 1.000 uanset inflationen.
# 2) Øget pension og overlevende fordele
Social sikring handicap ret "fryser" en persons indtægtsordre for social sikring.
Med andre ord tælles den periode, hvor en person modtager socialsikringsydelser, ikke i tæller, når den pågældende er ansat. Med arbejdsgiver- eller forsikringsselskabsplaner er det ikke tilfældet. Dette er vigtigt, fordi fremtidige ydelser-Social sikringspension, afhængige; fordele eller endog efterfølgende handicap eller overlevende; ydelserne beregnes ud fra en persons gennemsnitlige indtjening i løbet af en periode; for eksempel de sidste 35 år.
Hvis der ikke var indtjening i et antal måneder eller år på grund af et handicap, og denne periode er inkluderet i beregningen, vil gennemsnittet være lavere, og ydelsesberegningen bliver lavere. Fordi Social Security tæller ikke den pågældende periode, er der ingen negativ indvirkning på den gennemsnitlige indtjening.
# 3) Skattefri indkomst
Denne fordel afhænger af, hvordan en præmie oprindeligt udbetales på langtidspensionsydelser.
For eksempel, hvis en person betaler præmien i løbet af arbejdstiden ud af dollars efter skat, er den langsigtede invaliditetsydelse ikke skattepligtig, når den modtages. Hvis en person ikke betalte præmien (men var betalt af en anden kilde), eller hvis personen betalte præmien ud af dollar før skat, er den langsigtede invaliditetsydelse skattepligtig ved modtagelse.
Desuden er 50 procent af en social sikringspension også skattepligtig.
# 4) Medicare Dækning
Kun 25 procent af nutidens arbejdsgivere tilbyder udvidede sundhedsydelser til deres ansatte, og de fleste arbejdsgivere tilbyder kun COBRA-beskyttelse på handicap. COBRA-lovgivning bemyndiger, at en medarbejder kan købe 18 måneders sundhedsdækning, når han forlader et firma. Men hvis en person kvalificerer sig til social sikring handicap i de første 18 måneder af COBRA dækning, kan en yderligere 11 måneder af COBRA købes. Så, at opnå social sikring handicap kan give en person med sundhedspleje dækning i op til 29 måneder efter en handicap opstår.
Den handicappede, uanset alder, er derefter berettiget til Medicare dækning, når COBRA udløber. Medicare dækning omfatter del A sygedagpenge og del B medicinske fordele, som, når de tilføjes til enhver anden sygesikring dækning, vil øge den samlede sundhedsforsikring beskyttelse. (Bemærk: Nogle virksomheder er fritaget for at tilbyde COBRA-dækning, som dem med non-profit status og dem med færre ansatte end det føderale minimum).
# 5) Erhvervsrehabilitering og tilbagevenden til arbejde
Når social sikring godkender en persons krav om invalideydelser , bestemmes det om sandsynligheden for, at patientens sygdom forbedres. Hvis en persons tilstand forbedres under deltagelse i et erhvervsrehabiliteringsprogram, vil det sandsynligvis hjælpe personen med at blive selvbærende. Socialsikringsydelser kan fortsætte, indtil programmet afsluttes. Hvis der ikke forventes medicinsk forbedring, vil en person være berettiget til prøveperiode.
Dette forsøg gør det muligt for en person at vende tilbage til arbejde uden indskrænkning af indtjeningen i op til ni måneder. Efter denne periode er en frist på tre måneder tilladt, under hvilken personen kan fortsætte med at arbejde, mens hans eller hendes individuelle sag bedømmes. Hvis evalueringen bestemmer, at personen stadig er handicappet, kan den pågældende modtage en månedlig check for social sikring, hvis der er nogen måned i de næste tre år, hvor han eller hun ikke tjener 500 kr. Fra ansættelse.
Så hvad er der for arbejdsgiveren? Arbejdsgiverne skal huske på, at når en medarbejder kvalificerer sig til social sikring, nedsættes arbejdsgiverbetalt invalideydelser med det oprindelige beløb, der betales af social sikring. (Omkostningsstigninger er ikke indregnet i.) Denne modregningsvirkning sikrer, at omkostningerne ved ydelser deles af medarbejderen og hans eller hendes arbejdsgiver. Det er den bedste måde at sikre, at arbejdsgiverne har råd til at tilbyde denne fordel for fremtidige medarbejdere.
Kilde:
Allsup Inc.