Lær om dine rettigheder under jobansøgningsprocessen
Hvis du lider af irritabel tarmsyndrom (IBS), kan du have særlige bekymringer for, hvordan du håndterer emnet på din IBS, når du søger arbejde. At vide, hvad dine rettigheder er, kan hjælpe dig med at navigere dig gennem jobansøgningsprocessen.
Dine rettigheder under ADA
Americans with Disabilities Act (ADA) beskytter personer mod at blive diskrimineret på grund af et handicap under ansættelsesprocessen.
Under ADA er en handicappet en, der:
- "Har en fysisk eller psykisk svækkelse, der væsentligt begrænser en større livsaktivitet.
- Har en rekord eller historie med en væsentligt begrænsende nedskrivning eller betragtes eller opfattes af en arbejdsgiver som en væsentligt begrænsende forringelse. "
Denne definition blev udvidet i et ADA-ændringsforslag. Ændringen omfatter problemer med "store organfunktioner" i beskrivelsen af "store livsaktiviteter" og anerkender episodiske karakteren af nogle lidelser. Denne udvidede definition styrker sagen for IBS som en invaliderende tilstand.
Skal jeg fortælle en potentiel arbejdsgiver om min IBS?
Arbejdsgivere er forpligtet til at tilbyde rimelige overnatningssteder for personer med handicap gennem ansættelsesprocessen. Hvis du skulle have brug for en sådan bolig, dvs. adgang til et badeværelse i løbet af interviewet eller nogen forudgående ansættelse test, har du ret til at anmode om sådan uden at påvirke, om du vil blive ansat eller ej.
Arbejdsgiveren har ret til at anmode om dokumentation om din tilstand og dine specifikke behov.
Hvis du ikke har brug for en sådan bolig, er du ikke forpligtet ved lov til at informere eventuelle potentielle arbejdsgivere om din helbredstilstand. Arbejdsgivere er forbudt at stille spørgsmål eller kræve lægeundersøgelser, før de udfører et jobtilbud.
Når et tilbud er udvidet, har arbejdsgiverne ret til at stille spørgsmål om din helbredshistorie og har ret til at kræve lægeundersøgelser, før du begynder at arbejde, så længe de har samme krav til alle andre, der har været tilbudt det samme arbejde.
Kan en arbejdsgiver bruge min IBS til ikke at leje mig?
Nej, arbejdsgivere er forbudt at trække et jobtilbud, bare fordi de lærer at du lider af IBS. Jobtilbud kan kun trækkes tilbage, hvis arbejdsgiveren kan bevise, at din IBS forstyrrer din evne til at "udføre de væsentlige funktioner i jobbet (med eller uden rimelige boliger").
Vil mit IBS blive holdt fortroligt?
Eventuelle oplysninger om din sundhedsstatus, der afsløres under jobansøgningsprocessen, skal holdes fortrolige med følgende undtagelser:
- Enkeltpersoner involveret i ansættelsesbeslutninger
- Tilsynsførende og ledere, hvis der er behov for rimelig indkvartering
- Forsikringsselskaber og statslige organer
Trænger jeg til at diskutere rimelige overnatninger, før jeg bliver ansat?
ADA kræver, at arbejdsgiverne giver rimelige boliger for at gøre det muligt for en handicappet at fungere fuldt ud i deres job. Du er ikke forpligtet til at diskutere behovet for sådanne boliger før du bliver ansat.
Hvad skal jeg gøre, hvis jeg tror jeg er blevet diskrimineret mod?
Hvis du føler, at du er blevet diskrimineret under en jobansøgningsproces, skal du betale en afgift hos US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Afgifter kan omfatte:
- At blive nægtet muligheden for at ansøge om et job
- At blive nægtet et job
- Afvisning af anmodninger om rimelig indkvartering gennem ansættelsesprocessen
- At stille ulovlige spørgsmål vedrørende din helbredshistorie eller kræve en lægeundersøgelse forud for et jobtilbud
Diskriminationsanmodninger skal indgives inden for 180 dage på et EEOC-feltkontor. EEOC kontorer kan findes online: EEOC Office List og Jurisdictional Map, eller ved at ringe 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
I nogle tilfælde kan EEOC henvise dig til et lokalt eller statsligt organ, der har jurisdiktion over din sag. Hvis diskriminationen opstod under ansøgningen om et føderalt job, skal du indsende et krav inden for 45 dage på Equal Opportunity Office i forbindelse med det pågældende føderale agentur.
Kilder:
"Jobansøgere og amerikanerne med handicaploven" Den amerikanske lige beskæftigelsesmulighedskommission
"Meddelelse om amerikanerne med handicaploven (ADA) ændringsloven fra 2008 Den amerikanske lige beskæftigelsesmulighedskommission
"Titler I og V af amerikanerne med handicap Act of 1990 (ADA) Den amerikanske lige beskæftigelsesmulighedskommission