Kend dine rettigheder
Diskrimination i beskæftigelsen på grund af diabetes er mere almindelig, end du måske tror. Det kan forekomme i ansættelse, løn, træning, kampagner og medarbejderfordele. Hvis du oplever diskrimination på grund af din diabetes, kan du føle, at der ikke er noget du kan gøre ved situationen, eller at problemet måske bare "går væk" alene. Dette er en naturlig reaktion på en sådan situation, men det er et svar, du bør ikke være tilfreds med hvile på.
Der er love, som beskytter dine rettigheder på arbejdspladsen, indføres for at hjælpe med at løse problemer med diskrimination og beskytte dig og andre, der har tilstande som diabetes.
Her skal du vide.
Dine rettigheder og beskyttelse
Som nævnt er der love, der beskytter dig mod diskrimination. Americans with Disabilities Act forbyder private arbejdsgivere, fagforeninger, arbejdsformidlinger med 15 eller flere ansatte samt statslige og lokale myndigheder arbejdsgivere fra at udøve enhver form for forskelsbehandling, der er et resultat af en persons handicap. Rehabiliteringsloven fra 1973 beskytter føderale medarbejdere i den amerikanske regerings udøvende filial og dem, der arbejder for arbejdsgivere, der modtager føderale penge. Hver stat har også specifikke forskelsbehandling love.
Diabetes kvalificerer som et handicap. Det betyder, at en arbejdsgiver ikke kan diskriminere dig, da det vedrører ansættelse, fyring, disciplin, løn, forfremmelse, jobtræning eller frynsegoder.
En arbejdsgiver er heller ikke tilladt at hævde mod en medarbejder for at tale eller rejse spørgsmål vedrørende hans eller hendes rettigheder.
Oplysning om diabetes
I de fleste tilfælde er en medarbejder ikke forpligtet til at oplyse til arbejdsgiveren om, at de har diabetes, men du er kun beskyttet af anti-diskriminationsloven, hvis din arbejdsgiver er opmærksom på din diabetes.
Der er nogle tilfælde, hvor ansvarsspørgsmål vil kræve offentliggørelse, såsom bekymringer for, at diabetes kan udgøre en sikkerhedsrisiko for sig selv eller andre. I disse tilfælde skal du muligvis uddanne arbejdsgiveren om din tilstand og forholdsregler, du tager for at undgå disse risikofaktorer.
indkvartering
Hvis du giver din arbejdsgiver din diabetes kendskab til din arbejdsgiver, og du anmoder om ændringer i dit job, skal din arbejdsgiver lave "rimelig indkvartering", medmindre indkvarteringen ville medføre en "utilbørlig trængsel" på arbejdsgiveren, fordi det ville medføre betydelige vanskeligheder eller udgifter.
Eksempler på indkvartering for en person med diabetes kan omfatte:
- Evnen til at tage pauser, når det er nødvendigt for at kontrollere blodsukker eller at spise
- Frihed til at spise mens man arbejder for at afværge lavt blodsukker
- Justering af arbejdsplanen for lægens udnævnelser
Hvad skal man gøre, hvis man er diskrimineret imod
Dokumentere diskriminationen ved at skrive ned alt, hvad der er relevant, herunder navne, datoer og begivenheder. At løse situationen kan være lige så let som at nærme sig din arbejdsgiver med dine bekymringer. Mange arbejdsgivere er måske ikke opmærksomme på diskriminationen, fordi diabetes ikke forstås af offentligheden. Tag det på dig selv at uddanne arbejdsgiveren og forklare, hvordan situationen kunne løses.
I nogle tilfælde må du muligvis tage retssager. Du kan indgive en afgift hos enten Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eller med dit statslige antidiskriminationsagentur.
Kilder:
Dit job og dine rettigheder. American Diabetes Association.