Folk med IBD har visse beskyttelser under loven
Tidligere var en risikofyldt virksomhed at bede en arbejdsgiver om rimelig indkvartering med hensyn til inflammatorisk tarmsygdom (IBD [Crohns sygdom og ulcerøs colitis]). Den stigmatisering, at mennesker med IBD har følelsesmæssige problemer eller alvorlig stress var gennemsigtig, og at søge retssager, hvis man blev diskrimineret, var ikke let. Der var ingen lov på plads, der specifikt beskyttede personer med IBD fra at miste deres job, hvis de blev syge eller havde brug for indkvartering.
Et ændringsforslag til amerikanerne med handicaploven (ADA) i 2008 ændrede dette og tilbød nogle tiltrængte beskyttelser for personer med IBD på arbejdspladsen.
Ændringen, som trådte i kraft 1. januar 2009, beskytter flere personer under ADA end tidligere. En handicap er nu defineret som en betingelse, der væsentligt hæmmer en stor livsaktivitet - selvom denne tilstand er i remission (hvilket bredt defineres som fraværet af sygdomsaktivitet). Dette er en vigtig sondring for personer med IBD, fordi sygdommen ofte går igennem perioder med aktive opblussen og remissioner, og det er ikke klart blot at se på en person med IBD, at de kunne få hjælp til at udføre opgaverne deres job.
En definition af "Major Life Activities"
Den første definition af vigtige livsaktiviteter i ADA indeholder et ret åbenbart sæt af evner: pleje af sig selv, udføre manuelle opgaver, se, høre, spise, sove, gå, stå, løfte, bøje, tale, trække vejret, læse, koncentrere, tænke, kommunikere og arbejde.
Den anden definition af større livsaktiviteter omfatter en liste over "store kropsfunktioner": immunsystemets funktioner, normal cellevækst, fordøjelses-, tarm-, blære-, neurologiske, hjerne-, respiratoriske, kredsløbs-, endokrine og reproduktive funktioner. Disse større livsaktiviteter kan blive svækket af en række sygdomme og tilstande, men det er ikke altid let at se på eller endda tale med en person.
Det er ingen hemmelighed, at personer med IBD sikkert ville kunne støtte et krav om, at deres sygdom påvirker mindst en større kropsfunktion. På grund af hyppigheden af IBD-tarmkomplikationer er det også muligt, at flere legemsfunktioner kan blive påvirket af IBD og ikke kun fordøjelsessystemet.
Anvendelser af ADA til IBD
Nu hvor fordøjelsen er defineret som en vigtig livsaktivitet, er personer, der har IBD, omfattet af ADA. Arbejdsgivere er forpligtet til at lave "rimelige boliger" for at hjælpe deres medarbejdere, der anses for at være handicappede af definitionerne i ADA.
Nogle eksempler på rimelige overnatningsmuligheder for en person med fordøjelsessygdom kan være:
- Tillader nok tid til hyppige toiletter
- Flytter en medarbejders arbejdsstation tættere på et toilettet
- Tidsbegrænset eller ubetalt orlov til lægens udnævnelser, opblussen eller indlæggelse af hospitaler
- Tilbyder fleksible arbejdsplaner eller telekommunikationsmuligheder
- Omplacering til en anden position
Som med mange bestemmelser i ADA og andre love er der plads til fortolkning af, hvad der er en rimelig bolig og hvorvidt en bestemt person har ret til dem. Hvis du mener, at du bliver diskrimineret, kan du kigge op på dit lokale kontor for lige muligheder for beskæftigelse i telefonbogen under "US
Regering "eller ring dem på (800) 669-4000 (Voice) eller (800) 669-6820 (TDD).
Har denne lov været anvendt til personer med IBD?
Ja, ændringen til ADA er blevet brugt af personer med IBD. Der har været retssager bragt af mennesker med IBD, der blev opsagt fra deres job på grund af den virkning deres Crohns sygdom eller deres ulcerative colitis havde på deres job. I nogle tilfælde kan retssager være en måde at løse situationen på, især hvis arbejdsgiveren ikke er åben for voldgift eller giver nogen form for rimelig indkvartering.
Men de fleste vil gerne undgå en retssag med deres arbejdsgiver.
Af denne grund har Crohns og Colitis Foundation udviklet et brev, som kan bruges til at kommunikere behovet for indkvartering til en arbejdsgiver. Brevet kan tilpasses, underskrives af en sundhedsudbyder og derefter leveres til en arbejdsgiver. Målet er at lade en person med IBD fortsætte med at gøre deres arbejde med en rimelig bolig.
Et ord fra
For at kunne holde et job og fungere godt i det job kan nogle mennesker med IBD have brug for indkvartering. IBD er omfattet af ADA, så personer med Crohns sygdom eller ulcerøs colitis har ret til at anmode om ændringer, der kan gøre arbejdet muligt. I de fleste tilfælde kan en arbejdsgiver foretage justeringen og alle kommer ud foran. Folk med IBD bør føle sig beføjet til at bede om, hvad der er nødvendigt og ikke lide, når der er en bolig, der kan hjælpe dem med at gøre deres arbejde bedre.
Kilde:
Amerikanere med handicaploven. "ADA ÆNDRINGSFORANSTALTNING AF 2008". US Equal Employment Opportunity Commission. 25. september 2008.