Håndtering af hiv på arbejdspladsen

Forstå dine rettigheder, samtidig med at du opretholder din langsigtede gode sundhed

Med fremskridt i behandling og styring af hiv , kan folk nu have fuldt produktive liv, som omfatter indstilling af langsigtede mål for både dig selv og din karrierebane. Der kan være tidspunkter, men når du føler at du skal tage ledig tid til lægehjælp eller føler, at dit helbred kan påvirke din daglige produktivitet.

Hvordan kan dette påvirke dit job og den fortrolighed, du foretrækker at beholde?

Er der beskyttelser, der giver dig mulighed for at bevare din stilling på arbejdspladsen såvel som dit gode helbred og trivsel? Der er visse fakta, hver arbejdstager bør vide og tips man kan følge for at sikre den bedste lægehjælp, mens han er på jobbet.

Offentliggørelse af din hiv-status

Uanset om du ikke afslører din hiv-status til din arbejdsgiver, er det helt op til dig. Du har ingen juridisk forpligtelse til at gøre det. Og fordi HIV ikke overføres ved uformel kontakt , har du absolut ingen risiko for at inficere dine medarbejdere.

Med det siges, vejer fordele og ulemper, når man overvejer en offentliggørelse af arbejdspladsen. I nogle tilfælde kan det være til gavn for dig. Hvis du føler dig tryg med de mennesker, du arbejder med, kan svaret blandt dine kolleger meget vel være "ingen big deal".

Tross alt er afsløring ofte det første skridt til normalisering af sygdommen, så du kan fokusere på det store billede - dit liv og din fremtid - snarere end at opdele HIV i sin egen lille boks.

Alternativt kan du føle, at det er ingen bekymring, eller at sundhed generelt ikke er noget, man skal diskutere på arbejdspladsen. Det er også fint.

Alligevel kan andre fortælle dig, at du har en moralsk forpligtelse til at informere din arbejdsgiver, hvis du har et job, hvor eksponering for blod eller kropsvæsker er muligt.

Måske er det fordi du er en kok, der håndterer mad, en tandassistent gør tandrensning eller en laboratorietekniker tegner blod. Den simple kendsgerning er, at disse former for overbevisning ikke kun er forældede, men støtende, der afspejler frygt og uvidenhed, som yderligere forhindrer hiv-stigma og diskrimination .

Den nederste linie er, at risikoen for transmission ved disse midler er ubetydelig til nul, med få, hvis nogen dokumenterede tilfælde af infektion. Det er beslægtet med at kræve, at en taxachauffør afslører hans eller hendes epilepsi af frygt for, at et anfald kan forekomme, mens du er i bagsædet. Det er simpelthen nonsens.

Det er også ulovligt for en arbejdsgiver at anmode om eller endda spørge om din hiv-status. Hvis dette sker, eller du føler dig tvunget til at gøre oplysningen, skal du kontakte en lokal advokatgruppe eller advokat med speciale i diskrimination på arbejdspladsen. Din regionale hiv / aids-hotline kan give dig henvisninger.

Medarbejderrettigheder

Men så igen, hvad hvis du føler dig syg på grund af en hiv-relateret sygdom eller har problemer på arbejdspladsen på grund af en ordineret behandling eller behandlingsbivirkning? Selvom der kan være fordele ved offentliggørelse, er det vigtigere først at forstå dine rettigheder som medarbejder.

I september 1994 besøgte Sidney Abbott kontorerne af Dr. Randon Bragdon, en tandlæge, der praktiserer i Maine.

Dette ellers rutinemæssige besøg ville i sidste ende gnide en kontrovers, der ville ende op for domstolene i US Supreme Court.

Ifølge retsdokumenter nægtede Dr. Bragdon at fylde fru Abbots hulrum, efter at hun havde oplyst, at hun var HIV-positiv. Efter fire års ofte omdiskuteret debat besluttede højesteret endelig, at amerikanerne med handicaploven (ADA) udvidede beskyttelsen til mennesker, der lever med hiv. Og som følge heraf er arbejdsgiverne nu lovligt forpligtet til at lave "rimelige boliger" for deres medarbejdere, også dem med hiv.

Under ADA skal arbejdsgivere tillade tid væk fra arbejde for at søge lægehjælp.

Desuden skal arbejdsgiverne lave rimelige overnatningsmuligheder med hensyn til ændring af tidsplanen, tillade omplacering til ledige stillinger, der passer bedre til personens begrænsninger, og skal købe udstyr, der gør det muligt for personen at udføre sit arbejde bedre.

Det er dog vigtigt at huske på, at hvis du anmoder om en bolig under ADA, vil du sandsynligvis blive forpligtet til at give medicinsk dokumentation for din handicap. Etisk og juridisk set kan din læge ikke skjule din hiv-status, hvis din handicap er direkte relateret til hiv.

For rådgivning, kontakt din lokale amerikanere med handicap aktionscenter og lær mere om ADA som det gælder for mennesker, der lever med hiv .

Jobbaseret sundhedsdækning

Mange ansatte kan nu få forsikringsdækning gennem deres arbejdsgivere, især nu hvor virksomheder med 15 ansatte eller mere skal gøre det i henhold til ACA .

Før du accepterer noget arbejde, spørg om sundhedstendens og bede om at se gruppepolitikhåndbogen. Dette gælder især når det gælder receptpligtig lægemiddeldækning. På nogle dækningsniveauer kan sambetalingen for visse antiretrovirale lægemidler være ublu. I sådanne tilfælde kan du enten forhandle om et højere forsikringsniveau, betale forskellen for en højere forsikring eller finde måder til sambetalingshjælp gennem lægemiddelproducenten.

Men igen, husk, du behøver ikke at afsløre din hiv-status under nogen omstændigheder, medmindre du vælger at gøre det alene. Arbejdsgivere er forbudt at stille spørgsmål om din status eller stille spørgsmål vedrørende handicap i henhold til vilkårene i ACA.

Kilder:

US Department of Justice (USDOJ). "Abbott v. Bradgon." Washington DC; 15. januar 2015.

USDOJ. "Nuværende tekst af amerikanerne med handicaploven fra 1990, der indeholder de ændringer, der blev foretaget i ADA-ændringsloven af ​​2008." 25. marts 2009.

Jacobs, D. og Sommers, B. "Brug af stoffer til diskriminering - uhensigtsmæssigt valg i forsikringsmarkedet." New England Journal of Medicine. 29. januar 2015; 372: 379-402.