Typisk arbejde og færdighedssæt
Sundhedsrådgivere hjælper med at finde kvalificerede kandidater til sundhedsopgaver . Rekruttere hjælper med at markedsføre og sælge jobmuligheden til sundhedspersonale. Så rekrutteringen vil forud kvalificere kandidaten baseret på deres uddannelse, legitimationsoplysninger og tidligere erfaring, og hjælpe med at koordinere interviewprocessen. Normalt involverer prækvalificeringsprocessen, at mange CV'er genoptages og genoptages, og telefoniserer derefter de kandidater, der synes mest kvalificerede på papir.
Hvor Jobs Er Til Medicinske Rekruttere
Som rekrutterer er der et par generelle typer rekruttering muligheder, som man kan vælge. En mulighed er at arbejde som virksomhedskonsulent eller "intern" rekrutterer. Som en intern rekrutterer er du ansat hos et hospital eller en sundhedsfirma som rekrutterer til at udfylde interne stillinger til din arbejdsgiver.
En anden mulighed ville være at arbejde for et rekrutteringsfirma eller agentur. Som agentur rekrutterer, ville du klare en række søgninger for en række arbejdsgivere, der betaler dig for at rekruttere tjenester som tredjepart eller udenforsyning.
Endelig er en bemanding firma som sygeplejerske personale eller locum tenens læge bemanding firma en anden mulighed. Arbejder for en af disse virksomheder, rekrutteringsfolk søger efter læger, sygeplejersker eller andre klinikere, der er interesserede i at være ansat i bemandingsfirmaet og udtalt i timen til kortvarige åbninger på forskellige steder.
Rekrutterere er nødvendige for at søge efter enhver sundhedspersonale, du kan forestille dig. For hvert sundhedsbeskæftigelse, der er beskrevet på denne side, er der for eksempel rekrutteringsassistenter, der specialiserer sig i at placere disse typer af stillinger.
Typisk Arbejdsuge for Medicinske Rekruttere
De fleste sundhedsvæsener rekruttering job er mere end et arbejde på 40 timer om ugen.
Rekruttering kræver ofte aften timer (mens kandidater er tilgængelige til telefoninterviews, da de fleste klinikere arbejder med patienter om dagen og ikke kan tale i telefon). Endvidere omfatter nogle kandidatbesøg middag eller frokostmøder med ledere eller ledere, koordineret af rekrutteringen, som ofte forventes at deltage. Derudover kræver mange interne rekrutteringspositioner weekendarbejde, underholdende kandidater og deres familier under besøg, især hvis kandidaten er rejst ude af byen.
Færdighedssæt til vellykkede helsepersonale
En rekrutter bruger meget tid, flere timer om dagen, telefonintervjuer og prækvalificerende potentielle kandidater og ansøgere. Derfor skal en rekrutter have fremragende telefonkundskaber og nyd at tale med folk. Præsentationsfærdigheder og overbevisning er også nyttige til vellykket rekruttering . Desuden kræver rekruttering en time eller to af administrativt arbejde pr. Dag, gennemgang af CV'er og CV'er, emailing kandidater, arrangering af rejser, indtastning af rejseplaner, udstationering af job, kontrol af baggrund og referencer og meget mere.
Uanset om du arbejder for et tredjeparts rekrutteringsfirma eller for et hospital eller en virksomhed ansættelse internt, rekrutterer ofte ofte flere åbninger på en gang.
Derfor kræver rekruttering organisatoriske færdigheder, fokus og opmærksomhed på detaljer for at finde den bedste kandidat til stillingen og for at holde processen fremad. Som rekrutteringsassistent for sundhedsydelser skal du også være i stand til at holde styr på kandidaternes licens, legitimationsoplysninger og certificeringer.
Kompensation for Healthcare Recruiters
På grund af den mangfoldighed og mangfoldighed af job, der er til rådighed i rekruttering af sundhedsydelser, varierer lønningerne også. For eksempel betales virksomheds- eller internt rekrutteringsarbejdere typisk en grundløn med nogle præstationsbaserede bonusser. Omvendt tjener bureaukonsulenter typisk lidt til ingen grundløn, hvor størstedelen af indtjeningen kommer fra provisioner på placeringsgebyrer.
Lønninger kan variere fra $ 30.000 til $ 45.000 for rekrutterere på entry-level eller lavere niveauer, op til midten af $ 100.000 for erfarne topproducenter. Derfor er den gennemsnitlige indkomst normalt et sted midt i disse ekstremer, i størrelsesordenen $ 60.000 - $ 85.000.
Hvad er der at lide om sundhedspleje rekruttering
Jo mere du arbejder, jo mere tjener du. Et andet plus til rekruttering af sundhedspleje er efterspørgslen efter gode rekrutteringsvirksomheder, og dermed de mange ledige stillinger. Hvis du foretrækker at rekruttere højtstående fagfolk som læger eller medicinske ledere, vil søgeprocessen være længere, men du vil tjene et højere gebyr, når du gennemfører søgningen. Hvis du foretrækker mindre og hyppigere succeser, kan du rekruttere lægere på lavere niveau som teknikere eller medicinske assistenter, men ikke som givende pr. Placering, meget givende, hvis du er i stand til at placere flere af dem.
Hvad kan man ikke lide
Afvisning, og meget af det. Også, hvis du ikke kan lide at være i telefon eller tale til folk hele dagen lang, vil du ikke nyde rekruttering!
Bryde ind i medicinsk rekruttering
Normalt søger arbejdsgivere, der ansætter sundhedsvæsen, rekrutterere en person, der har en vis erfaring eller viden inden for sundhedssektoren. Dette behøver ikke nødvendigvis at være klinisk oplevelse, men det kan være medicinsk salg eller anden ikke-klinisk eller sundhedsvæsenerfaring.
Hvis du ikke har sundhedsplejeoplevelse, men du har rekrutteringserfaring, kan du muligvis finde et job baseret på din viden om rekrutteringsprocessen, hvis du kan vise at du er en høj producent og hurtig lærer og kunne afhente den nødvendige medicinske viden.