I mange forretningsmiljøer har feriesæsonen tendens til at være langsommere og mindre produktive end de fleste andre tider af året. Dette kan ofte indebære et fald i ansættelses- og rekrutteringsaktiviteter som interview og ombordstigning.
Sundhedsbranchen svækker imidlertid ikke meget, selv i den store feriesæson i slutningen af kalenderåret, der omfatter Thanksgiving, jul, Hanukkah og nytårsaften.
Helligdage kan være en god tid til at interviewe i sundhedsvæsenet
Alle sundhedsvæsenets funktioner, især de relaterede til patientpleje, skal fortsætte i alle helligdage. Derfor kan feriesæsonen faktisk være en god tid på året for jobsamtaler i sundhedssektoren.
Jim Stone, formand for Medicus Firm, en national læge rekrutteringsbureau , er enig. "Vi ser normalt ikke meget, om nogen, nedgang i aktiviteten i feriemånederne november og december", siger han. Han tilføjer, at selv om mange af firmaets lægerekrutorer tager lidt tid, er de ofte tilgængelige via mobiltelefoner eller internettet, eller de er i stand til at styre deres tid på kontoret for at opretholde et produktivitetsniveau på kontoret.
"Vores kunders læge søger behov forsvinder ikke i løbet af ferien," tilføjer han, "derfor skal vores medarbejdere være til rådighed til at stille interviews og screen kandidater lige så meget som enhver anden tid på året." Selv om nogle klienter er ude af kontoret på et eller andet tidspunkt i feriemånederne, skal arbejdet med at rekruttere, interviewe og ansætte læger og udbydere stadig være afsluttet på arbejdsgiverens slutning.
Indtast nytår med en frisk start
Stone anbefaler stærkt interview i feriesæsonen. "Det er godt for kandidater og arbejdsgivere", siger han, fordi ansættelse ved årets udgang giver udbydere mulighed for at starte arbejde i deres nye hospital eller medicinsk kontor som en ny start i begyndelsen af året.
Også for kandidater er der typisk mindre konkurrence, og der kan også være en lidt mere afslappet tilgang til interview i løbet af ferien.
Ulemper
Der er nogle ulemper ved at interviewe i løbet af ferien, dog advarer Stone. "Nogle vigtige ansættelsesbesluttere kan være mindre tilgængelige i løbet af ferien, hvilket kunne bremse processen efter interviewet." Desuden kan ansættelseskontrakter blive forsinket, hvis den juridiske afdeling er på ferieferie.
"Normalt vil jeg fortælle kandidater at være bekymrede, hvis en potentiel arbejdsgiver tager for lang tid at komme tilbage med en kontrakt. Men i løbet af ferien kan processen bare i sig selv tage lidt længere tid end normalt på grund af ferieplanen og nøglepersonerne være ude af kontoret. "