Medarbejderfordele at overveje

Medarbejdere ser fordelspakken ud over lønnen som en væsentlig faktor i deres beslutning om at ansøge om eller acceptere ansættelse i en organisation. Kvalitetsmedarbejdere kan være meget lettere at tiltrække, hvis din lægekontor tilbyder en attraktiv fordelpakke.

At være konkurrencedygtig i at sikre og vedligeholde kvalitetsmedarbejdere er et vigtigt stykke til succesen for dit medicinske kontor. Når du udvikler din ydelsespakke, er der 10 medarbejderfordele at overveje.

1 -

Paid Holidays

Udbydende ferie er en vigtig del af opbygningen af ​​en attraktiv fordelpakke. Medarbejdere ser betalt ferie som en stor fordel på grund af familie, religiøse eller andre personlige årsager. Der er syv store ferier at overveje.

• Nytårsdag
• God fredag
• Memorial Day
• Uafhængighedsdag
• Arbejdsdag
• Thanksgiving Day (Day after Thanksgiving)
• Juleaften (juleaften)

Tip: At tilføje en flydende ferie til listen er en valgfri fordel at overveje. Medarbejdere kan bruge denne dag til at tage fridage for at observere en ikke-traditionel ferie, fødselsdag eller religiøs ferie.

2 -

Feriebetaling

Medarbejdere kan få en vis mængde dage til brug for fridage eller feriepenge. Nogle arbejdsgivere kræver, at de tages i rækkefølge, mens andre tillader dem at blive planlagt hele året. Du kan vælge at vælge den planlagte tidsplan (PTO), som omfatter sygeorlov og feriepenge.

3 -

Sygeorlov

Medarbejdere får et vist antal dage til brug for ethvert fravær fra arbejde på grund af sygdom eller skade. Sygeorlov kan også bruges til at passe på et sygt barn, ægtefælle eller forælder samt fødslen af ​​et barn. Det kan være meget vigtigt i sundhedssektoren at opmuntre og støtte syge medarbejdere til at blive hjemme snarere end at risikere at overføre sygdom til patienter.

4 -

Sundheds- og tandplejeforsikring

Medicinsk dækning for medarbejderen og deres berettigede afhængige er en anden stor fordel, især for dem, der arbejder i sundhedssektoren. De samlede omkostninger er fordelt mellem arbejdsgiver og medarbejder. En typisk plan vil omfatte ekstra udgifter uden for lomme, såsom copays, deductibles og coinsurance beløb.

5 -

Valgfri sundhedsydelser

Frivillige sundhedsmæssige fordele omfatter visionsomsorg dækning, supplerende forsikring, handicapforsikring, langtidsplejeforsikring og medarbejderhjælpeprogrammer (EAP).

6 -

Fleksible udgiftsregnskaber

Fleksible udgiftsregnskab dækker typisk afhængig pleje og sundhedspleje. Afhængig pleje eller sundhedspleje konti gives til at hjælpe medarbejdere ved at bruge dollars før skat til at dække udgifter til børnepasning eller omkostninger, der ikke er dækket af sygesikring.

7 -

401 (k) eller pensionsplaner

Medarbejdere har mulighed for at investere i deres fremtid ved at placere en vis procentdel af deres løn til en pensionskasse. Du kan vælge at bidrage eller "matche" deres bidrag op til en vis procentdel.

8 -

Livsforsikring

Livsforsikringsdækning leveres til et grundbeløb med mulighed for at øge dækningen for en ekstra omkostning eller at medtage dækning for berettigede afhængige.

9 -

Medarbejderincitamenter

Medarbejderincitamenter kan omfatte en række incitamenter, herunder undervisningsudgifter, flytninger, videreuddannelsesfinansiering, transitstøtte, fleksibel arbejdsplanlægning, jobdeling, telekommunikation og præstationsincitamenter eller bonusser.

10 -

Fritidsfordele

Omfanget af dækningen for rekreative fordele kan indeholde gratis eller rabatter for:

• Fitnesscenter medlemskab
• Vægttab programmer
• Engroshandel købere klubber
• Mobiltjenester
• Satellit tjenester

Når du overvejer den samlede kompensation for medarbejdere, kan der tages særligt hensyn til at differentiere fordele for ikke-eksiste- rende (time) stillinger og fritagne (lønnede) stillinger. Denne tilpasning vil tage højde for forskellen i uddannelse, træning eller særlige jobovervejelser, der er unikke for hver stilling.