Patient's Bill of Rights

Der er otte nøgleområder relateret til patientrettigheder inden for det medicinske kontor.

1 -

Retten til akut behandling

Sundhedspersonale har ansvaret for at yde lægebehandling til enhver person med en akuttmedicinsk tilstand. Patienter har ret til akuttmedicinsk behandling uanset deres evne til at betale.

Ifølge EMTALA eller Emergency Medical Treatment & Labor Act er en akutmedicinsk tilstand defineret som "en tilstand, der manifesterer sig ved akutte symptomer af tilstrækkelig sværhedsgrad (herunder alvorlig smerte), således at fraværet af øjeblikkelig lægehjælp med rimelighed kan forventes at resultere i lægge individets helbred [eller helbred for et ufødt barn] i alvorlig fare, alvorlig svækkelse af kropsfunktioner eller alvorlig dysfunktion af kropsorganer. "

2 -

Retten til at respektere

Patientens ret til respekt, ellers kendt som nondiscrimination, er retten til at blive behandlet med værdighed og respekt og er ikke diskrimineret af nogen grund uanset køn, race, alder, national oprindelse, etnicitet, religion, seksuel orientering, kønsidentitet eller udtryk, veteran eller militær status, religion eller ethvert andet grundlag forbudt af føderale, statslige eller lokale lov.

Dette betyder også, at patienter har ret til at blive behandlet humanligt og aldrig blive udsat for nedværdigende behandling hos nogen sundhedspersonale.

Mere

3 -

Ret til informeret samtykke

Den vigtigste ret, som en patient har, er retten til informeret samtykke. En patient bør kun godkende lægehjælp, hvis de har tilstrækkelige oplysninger om deres diagnose og alle behandlingsmuligheder, der er tilgængelige, som han / hun kan forstå.

Før en læge kan påbegynde ethvert behandlingsforløb, skal lægen informere patienten om, hvad han planlægger at gøre. For ethvert behandlingsforløb, der ligger over rutinemæssige medicinske procedurer, skal lægen offentliggøre så mange oplysninger som muligt, så patienten kan træffe en velinformeret beslutning om sin pleje.

4 -

Retten til at afvise behandling

Det er en forudsætning, at patienter har visse rettigheder, herunder retten til lægehjælp i nødsituationer, men de har også ret til at nægte medicinsk behandling. Fra et etisk synspunkt har læger og andre sundhedspersonale ansvaret eller pligten til at beskytte patientens liv og sundhed. I sidste ende har patienten den endelige beslutning om den medicinske behandling, de modtager, selv når det betyder, at de vælger at afvise sådan behandling.

Mere

5 -

Retten til at vælge udbydere

Alle patienter har ret til at vælge den udbyder, der yder sundhedsydelser til dem. Dette er typisk i forbindelse med henvisninger fra patienter fra læger og hospitaler. Læger og hospitaler henviser ofte patienter til specialister, hjemmepleje, langsigtede faciliteter eller andre sundhedspersonale til yderligere pleje uden for deres ekspertise eller evne til at sørge for kontinuitet i plejen.

Ofte krænker læge- eller hospitalsrelationer en patient ret til at vælge den udbyder af deres valg.

Mere

6 -

Retten til privatlivets fred

En af de mest grundlæggende rettigheder, som en patient har, er retten til privatlivets fred. Patienterne har ret til at bestemme hvem, hvornår og i hvilket omfang deres private individuelt identificerbare sundhedsoplysninger bliver afsløret. Disse oplysninger indbefatter, men er ikke begrænset til, medicinsk diagnose, behandlingsplaner, recepter, information om sundhedsforsikring, genetisk information, kliniske forskningsoptegnelser og psykiske sygdomme.

For patienter kan manglende privatliv føre til personlig pinliggørelse, offentlig ydmygelse og diskrimination.

Mere

7 -

Retten til at appellere

Patienter har ret til en retfærdig vurdering eller appel af klager over læger, hospitaler eller andre sundhedsudbydere. Retten til appel omfatter klager vedrørende:

• tilstrækkelig behandling
• sundhedsvæsenets handlinger
• ventetider
• driftstimer
• fakturerings- og betalingsproblemer

8 -

Patientansvar

Patientansvar: Patienter har en række ansvar til det medicinske kontor, herunder aktiv deltagelse i deres behandlingsplan, rettidig løsning af deres økonomiske forpligtelse og respektfuld interaktion med alle medarbejdere.