Spar penge på sygesikring for at hjælpe med at balancere dit budget!
Omkostningerne ved sundhedsdækning kan være dyre, og det øges hvert år, og mange mennesker ved ikke om mulighederne for at spare penge, når det kommer til deres sundhedsdækning.
Den underskrevne lov af præsident Obama den 23. marts 2010 behandler for det meste adgang til sundhedsforsikring og sikrer, at alle amerikanere, der har brug for dækning, vil kunne få sygesikring.
Der er ting, du kan gøre nu for at hjælpe med at sænke dine sygesikringsomkostninger, eller i det mindste hjælpe med at forhindre, at disse omkostninger går op.
Uanset om du får sygesikring hos din arbejdsgiver eller køber din egen forsikring, betaler du sikkert et stort beløb til din månedlige sundhedsforsikringspræmie . Sundhedsforsikringspræmierne er steget hvert år, og mange arbejdsgivere beder deres medarbejdere om at betale en stigende procent af deres sundhedspræmie som et fradrag fra deres lønseddel. Du kan finde følgende tips nyttige:
Forøg dine out-of-pocket udgifter
De fleste forsikringsselskaber har indstillinger for sundhedsplanen, der giver dig mulighed for at vælge mellem sygesikringsforsikringer, der har lavere månedlige præmier, hvis du samtykker i at betale mere out-of-pocket omkostninger, såsom en årlig fradragsberettiget og copayments for ydelser og receptpligtig medicin. Hvis du er sund og ikke forventer nogen (eller en lille mængde) medicinske udgifter i det kommende år, kan det være fornuftigt at vælge en plan med større udgifter uden for lommen .
Mere .
Shop for privat sygesikring
For nogle forbrugere er købsforsikring den eneste mulighed for sundhedsdækning. Men selvom du har sygesikring fra din arbejdsgiver, kan privat forsikring stadig være en mulighed for at spare penge. Med sundhedsforsikringspræmier øges hvert år, og arbejdsgiverne overfører flere af omkostningerne til deres medarbejdere, er din virksomheds sundhedsforsikring måske ikke den bedste løsning.
Gennemgå dine arbejdsgiver sygesikringsindstillinger hvert år
Hvis du og din ægtefælle / partner begge er berettiget til medarbejdernes sundhedsydelser, skal du tjekke hver virksomheds sygesikringsindstillinger for at se, hvilke omkostninger der kan koste dig mindre. Arbejdsgiverne adskiller sig betydeligt i antallet af præmiebidrag, de foretager, og du kan muligvis spare penge ved at skifte til din ægtefælles familiedækning. Mere .
Laid Off - Pas på med COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)
Hvis du er blevet afskediget fra dit job, og din tidligere arbejdsgiver har 20 eller flere ansatte, er virksomheden forpligtet af en federal lov fra 1986 (kendt som COBRA) for at tilbyde dig muligheden for at betale for en forlængelse af din sygesikringsdækning for at mindst 18 måneder.
Hvis du tilmelder dig COBRA , vil du fortsat have en lignende sygesikring og de samme sundhedsplaner, som du havde, mens du var ansat. Du skal dog betale den sundhedsforsikringspræmie, som din tidligere arbejdsgiver betalte for dig plus et administrationsgebyr på 2%.
COBRA kan være meget dyrt. Hvis du får dækning for dig selv, skal du måske betale op til $ 400 pr. Måned. Og familie dækning kan være mere end $ 1000 pr. Måned, hvilket er en masse penge og kan være mere end du forventede at betale, især hvis du også mistede din indkomst og indsamler arbejdsløshedsforsikring.
Hvis du og andre familiemedlemmer er sunde, kan du muligvis finde en højfradragsplan, der er billigere end COBRA. Du har 60 dage til at træffe en beslutning om COBRA, når du er afskediget, så gå online eller lav en aftale med din forsikringsmægler for at lære om dine muligheder. Læs mere om dine sundhedsforsikringsmuligheder, hvis du er blevet afskediget.
Bliv sundt og bliv sundt
At føre en sund livsstil, herunder at stoppe med at ryge, bære sikkerhedsseler, når du kører, udøver og opretholder en sund vægt, kan reducere dine sundhedsomkostninger. Interessant kan det også hjælpe med at reducere dine sygesikringspræmier.
Mange arbejdsgivere yder økonomiske incitamenter til deres medarbejdere til at forblive sunde. Ved at deltage i din virksomheds wellness-program kan du ikke kun spare penge på din del af præmieomkostningerne, men du kan også forbedre din heath.
For eksempel startede Safeway nationens tredjestørste supermarkedskæde et frivilligt program for sundhedsforanstaltninger i 2005, og i øjeblikket deltager 74% af medarbejderne. Medarbejdere, der deltager fuldt ud i programmet, kan se årlige præmiebesparelser på op til $ 780 for en enkeltperson og $ 1560 for en familie.
Tjek med din arbejdsgiver afdeling for menneskelige ressourcer for at se, om din virksomhed tilbyder et wellness-program med sunde livsstilsincitamenter. Hvis din virksomhed ikke tilbyder et sådant program, eller hvis du er selvstændig eller arbejdsløs, skal du gå ud og tage en tur og have en salat til frokost i stedet for fastfood!